Duminică vor avea loc alegeri europarlamentare și locale. Chiar dacă cele două scrutine au loc în aceeași zi, o parte dintre regulile de votare sunt diferite.
Rezultatele filtrării tale
60065 articole se potrivesc filtrării tale
Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Realități de pe piața muncii
Angajatorul mi-a refuzat concediul de formare profesională pe motiv că studiile nu au legătură cu postul. Concediul poate fi cerut pentru susținerea unui examen de diplomă?
Pornind de la dispozițiile imperative ale Codului muncii, respectiv dreptul tuturor salariaților de acces la programe de formare profesională, obligația angajatorului de a acorda salariaților toate drepturile ce decurg din lege, contractul colectiv de muncă (CCM) și/sau cel individual (CIM), obligația acestuia de a asigura periodic, din inițiativa și pe cheltuiala sa, participarea salariaților la un program de formare profesională, legiuitorul a stabilit și că nerespectarea acestui drept dă posibilitatea salariatului de a beneficia de un concediu pentru formare profesională plătit. În momentul când angajatul ajunge să ceară acest concediu, vorbim deja de neîndeplinirea de către angajator a unei obligații care-i incumbă în Codul muncii. Refuzul concediului de formare nu poate fi motivat prin faptul că studiile urmate de angajat nu au legătură cu postul ocupat? Dar dacă concediul, de fapt, e cerut pentru susținerea unei dizertații?
Concediul de odihnă face parte din categoria drepturilor la care salariații nu pot renunța, nu-l pot cesiona, fiind interzisă orice limitare în acest sens. Codul muncii prevede atât obligația angajatorului de a acorda în natură concediul de odihnă, cât și obligația salariatului de a efectua concediul în perioada stabilită conform programării colective sau individuale. Dacă, totuși, sunt angajați care nu au apucat să-și ia toate zilele de concediu de odihnă într-un an, dreptul la aceste zile nu este, în niciun caz, pierdut.
Entuziasmul primului job n-ar trebui să pună în umbră ce înseamnă un raport de muncă, de fapt, dar, cel mai important, că firma are numeroase obligații față de angajat (și viceversa e valabil, desigur). Orice tânăr care se angajează pentru prima oară trebuie să știe câteva lucruri despre contractul de muncă, ar trebui să știe ce drepturi minime are, ce înseamnă perioada de probă, cum trebuie recompensată munca suplimentară sau ce taxe dă la stat din salariul trecut în contract.
Hotărârea prin care salariul minim brut va crește de la 1 iulie cu 400 de lei a fost adoptată azi de Guvern și a apărut tot azi în Monitorul Oficial. Potrivit datelor avansate de purtătorul de cuvânt al Guvernului la finele ședinței în care a fost adoptată hotărârea, la acest moment, circa 760.000 de salariați sunt plătiți la nivelul minimului.
Deși majorarea salariului minim nu poate avea efectul diminuării unor salarii nete, în contextul beneficiului de netaxare de câteva sute de lei are efectul de a crea unele inechități între salariați. Cu un beneficiu de netaxare mai mare cu 100 de lei de la 1 iulie, inechitatea se adâncește un pic mai mult.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat azi cu privire la dreptul ofertanților de a fi despăgubiți pentru pierderea unei șanse cauzată de excluderea nelegală dintr-un proces de licitație publică. Decizia CJUE vine în urma unei cereri de decizie preliminară a unei instanțe din Slovacia și stabilește clar faptul că un ofertant care a fost eliminat nelegal dintr-o licitație poate solicita despăgubiri pentru oportunitatea pierdută de a câștiga contractul respectiv.
România a primit o nouă autorizare pentru limitarea la 50% a dreptului de deducere a TVA-ului pentru cumpărarea, închirierea sau leasingul mașinilor, în cazul în care acestea sunt folosite și în alte scopuri decât cele profesionale. Măsura figurează într-o decizie recent publicată de Consiliul UE în Jurnalul Oficial al UE.
Societățile care vor listarea la Bursa de Valori București, fie pe piața principală, fie pe piața secundară (AeRO), pot accesa un ajutor de minimis nerambursabil de până la 300.000 euro, potrivit unor acte normative recent oficializate de Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE). Înscrierile încep în data de 7 iunie 2024 și se derulează online.
În contextul în care din 2025 se aplică a treia revizuire a Clasificării activităților din economia națională (CAEN), specialiștii de la Baciu Partners au venit cu câteva recomandări utile atât pentru cei care urmează să-și schimbe obiectul de activitate, cât și pentru cei care urmează să pună pe picioare afaceri noi.