ACCES PREMIUM
Studiu OIM: IA generativă ar putea duce mai degrabă, pe termen scurt, la creșterea locurilor de muncă, iar nu la dispariția lor. E nevoie însă de politici adecvate și responsabile
Cu ocazia unui studiu recent publicat în materia efectelor inteligenței artificiale generative (IAG) asupra pieței muncii, Organizația Internațională a Muncii (OIM) face apel la politicienii din întreaga lume să înceapă să se gândească mai repede asupra abordării schimbărilor tehnologice în curs. Deși în domeniul muncii IAG nu este, intrinsec, „nici bună, nici rea”, impactul socioeconomic al utilizării sale va depinde în mare măsură de modul în care este gestionată folosirea sa (inclusiv la nivel de reglementare), OIM arătând că, fără politicile adecvate, unde vocea lucrătorilor afectați de ajustările din piața muncii trebuie obligatoriu ascultată, există un risc ca doar câteva dintre țările bine poziționate economic și participanți din piață să poată valorifica beneficiile tranziției către noua piață a muncii, în timp ce costurile pentru lucrătorii afectați ar putea fi brutale. OIM subliniază că nu munca fizică e cea mai expusă pe termen scurt, ci munca de birou, dar că nu trebuie să generalizăm în aprecierea gradului de înlocuire a diverselor atribuții, întrucât IAG are potențialul să ducă și la creșterea locurilor de muncă.
ACCES PREMIUM
12 finanțări nerambursabile de care ar trebui să știe firmele și PFA-urile. Majoritatea deja sunt în derulare
În această perioadă se derulează mai multe apeluri de finanțare nerambursabilă destinate companiilor și PFA-urilor. În același timp, la nivelul Guvernului mai sunt și alte finanțări în pregătire. Iată, mai precis, ce apeluri sunt de urmărit pentru firme și PFA-uri.
ACCES GRATUIT
Noile legi ale învățământului
UPDATE: În cazul violenței fizice sau verbale asupra elevilor, profesorii NU vor fi excluși din învățământ timp de zece ani
După cum e prevăzut în noile Legi ale învățământului, care intră în vigoare în septembrie, violenţa fizică și cea verbală asupra elevilor, dar și alte acțiuni ce pot pune în pericol sănătatea și integritatea fizică ori psihică a elevilor sunt considerate abateri disciplinare, care pot duce inclusiv la desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă a profesorilor. În varianta inițială a legii, în cazul desfacerii contractului de muncă pentru violenţă fizică ori abuz emoțional asupra elevilor, profesorul sancționat astfel nu ar mai fi putut exercita nicio activitate didactică în sistemul de învățământ pentru o perioadă de zece ani și și-ar fi pierdut și calitatea de titular în învățământ. Totuși, în forma oficializată a noilor Legi ale învățământului, ce se vor aplica curând, aceste ultime sancțiuni nu se mai regăsesc.
ACCES PREMIUM
Raportarea activelor în SAF-T: Ce schimbări sunt necesare în sistemele contabile. Unele date sunt colectate din mai multe surse, uneori chiar manual
Raportările în scop financiar-contabil și fiscal devin din ce în ce mai complexe și mai sofisticate. În contextul digitalizării continue și al direcției tot mai evidente înspre tehnologizare, și România a adoptat, în ultimii ani, măsuri pentru modernizarea sistemelor Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), care vizează schimbul de informații în timp real între ANAF și contribuabili. Sunt, însă, sistemele contabile de gestiune utilizate de societăți pregătite pentru acest avans tehnologic? Sau sunt necesare investiții suplimentare atât din partea companiilor de tehnologie, cât și din partea contribuabililor pentru a ține pasul cu toate aceste noi modificări și cerințe legislative?
ACCES GRATUIT
Reminder: Spre deosebire de cel național, cardul european de sănătate se elibereaza și minorilor. Cum se poate cere documentul ce permite obținerea de asistență medicală în UE
Cei care vor să călătorească în afara țării și vor să aibă acces la asistență medicală în țările care fac parte din Uniunea Europeană pot solicita cardul european de asigurări sociale de sănătate, în mod gratuit, de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). Este important de știut că, spre deosebire de cardul de sănătate național, de cardul european pot beneficia și copiii.
ACCES PREMIUM
Noua sesiune legislativă: Cinci propuneri importante ce vizează raporturile de muncă își așteaptă votul decisiv în Parlament
Pe 1 septembrie începe cea de-a doua sesiune ordinară a Parlamentului, ceea ce înseamnă că senatorii și deputații se întorc la treabă și că ne așteaptă o nouă rundă de propuneri ce vizează diverse domenii de reglementare, printre care și cel al muncii. Azi ne-am propus însă o scurtă trecere în revistă a cinci propuneri care au trecut deja de Senat și care mai au nevoie doar de votul decisiv al deputaților, toate din domeniul muncii.
ACCES PREMIUM
Amenzi de procedură fiscală: Dreptul ANAF de a sancționa faptele timp de cinci ani de la săvârșire era necesar și este un îndemn la conformare voluntară, spun specialiștii
În urmă cu un an, s-a stabilit că dreptul inspectorilor Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) de a aplica amenzile contravenționale prevăzute de Codul de procedură fiscală se prescrie după cinci ani de la data săvârșirii faptei, nu după doar șase luni. Acum, după ceva timp de la aplicarea măsurii, specialiștii sunt de părere că aceasta era necesară, dar și că reprezintă un îndemn al autorităților la conformare voluntară.
ACCES GRATUIT
InfoCons recomandă verificarea, într-o aplicație dedicată, a agențiilor de turism și a cazărilor înainte de plecarea în vacanță
Pentru că anul acesta s-au înregistrat mai multe cazuri în care turiștii au plătit avans sau chiar au achitat integral o vacanță către cazări inexistente în practică, Asociația InfoCons – Organizație pentru Protecția Consumatorilor recomandă ca la plecarea în vacanță să verificăm, prin intermediul unei aplicații gratuite, lista unităților de cazare, agențiilor de turism și unităților de alimentație publică autorizate din România.
ACCES GRATUIT
Revista presei
Grâul românesc a avut cel mai mic preț la o licitație internațională, Egiptul a cumpărat 60.000 de tone
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Când timpul de muncă înseamnă 24 de ore încontinuu și un salariu plătit „pe bilețel”
Lipsa acută de personal îi duce pe antreprenori în zona încălcărilor grave ale limitelor timpului de muncă și de repaus stabilite la nivel legislativ. De exemplu, munca 24 de ore cu 24 de ore repaus este de natură, chiar și pe termen scurt, să aducă prejudicii serioase sănătății angajatului care, din nevoia de a câștiga un salariu, acceptă orice condiții de muncă, chiar și inumane. Pe deasupra, se mai adaugă și un salariu plătit aleatoriu, pentru care angajatul e făcut să creadă că-l primește din mărinimia angajatorului, iar nu pentru munca prestată. De la relatări precum cea din materialul de azi, tinerii în căutarea unui loc de muncă se sperie și mai tare de perspectivele pe care le au aici.
