Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Guvernul a stabilit, printr-o hotărâre publicată azi în Monitorul Oficial, modificarea condițiilor de acordare a finanțării pentru cumpărarea de tractoare și mașini agricole, cunoscut sub numele de Rabla pentru tractoare, măsura venind în sprijinul agricultorilor persoane fizice.
O propunere legislativă pentru reglementarea profesiilor montane din România fost recent depusă spre dezbatere la Senat. Măsura are ca scop crearea unui cadru legal pentru formarea profesioniștilor din acest domeniu, incluzând reglementarea unor aspecte ca definirea mediului specific în care se exercită profesiile respective, modul de formare profesională, autorizarea și exercitarea profesiei, precum și mecanismele de avizare, verificare și control. În plus, propunerea abordează aspecte legate de recunoașterea și echivalarea calificărilor în domeniu, obținute în alte țări.
Legea impune obținerea unei autorizații pentru a desfășura activități de punere la dispoziție a angajaților unor terți pentru misiuni temporare, dar în practică autorizația lipsește uneori, ceea ce creează premisele nerespectării drepturilor angajaților temporari. Angajatorii confundă munca prin agent temporar cu detașarea, de exemplu, deși diferențele sunt substanțiale.
O hotărâre a Congresului Uniunii Naționale a Practicienilor în Insolvență din România (UNPIR), recent oficializată, modifică și completează Hotărârea 3/2007 privind organizarea și exercitarea profesiei de practician în insolvență. Modificările aduse sunt concentrate pe aspecte legate de onorariile practicienilor în insolvență, standardul de cost și procedurile de decontare a cheltuielilor, precum și pe clarificarea unor prevederi referitoare la procedura simplificată și la sancțiunile pentru încălcarea standardelor de cost.
Concediul de odihnă este un drept fundamental al angajaților, esențial pentru sănătatea și bunăstarea acestora, iar durata sa ar trebui să fie adaptată și în funcție de vechimea și vârsta lucrătorilor, având în vedere că nevoile de recuperare diferă pe parcursul vieții. În timp ce sectorul public beneficiază de reglementări ceva mai favorabile privind numărul minim de zile de concediu pe măsura vechimii, angajații din sectorul privat au doar posibilitatea de a negocia zile suplimentare. Angajatorii ar trebui să fie conștienți de riscurile asociate cu lipsa odihnei adecvate, care pot afecta nu doar sănătatea individuală, ci și productivitatea generală a organizației.
Amnistia fiscală dată recent de Executiv poate fi accesată, în anumite condiții, și de către persoanele fizice pentru care autoritățile au atras răspunderea, potrivit OUG nr. 107/2024. Iată principalele informații de știut despre acest subiect.
e-TVA generează deconturi precompletate de TVA care sunt comparate apoi cu deconturile depuse de contribuabili pentru a vedea dacă există diferențe între ele, sistemul fiind în teste până la finalul anului. Astfel, specialiștii atrag atenția că Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) ar trebui să lucreze mai mult la coerența rapoartelor generate la cererea contribuabililor care vor să afle de unde au apărut diferențele.
Chiar dacă se aplică de puțină vreme, noua legislație a pensiilor ar putea fi modificată în următoarea perioadă, potrivit unui proiect legislativ aflat în dezbaterea senatorilor, schimbările propuse vizând, printre altele, modul în care se acordă punctele suplimentare persoanelor care au activat în locuri de muncă încadrate în grupe sau în condiții deosebite ori speciale de lucru. În plus, modificările vizează și punctele suplimentare acordate celor ce au stagii de cotizare realizate în condiții de handicap.
Scumpirea produselor lactate în Europa e cauzată în mare parte de efectele războiului din Ucraina care a provocat o creștere rapidă a prețurilor energetice, și implicit a îngrășămintelor chimice.
Legislația actuală impune angajatorilor din sectorul public și privat obligația de a preveni și combate hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă, inclusiv prin desemnarea unei persoane responsabile sau a unei comisii pentru gestionarea plângerilor, iar asta fără a exista un număr minim de angajați necesar. În contrast, responsabilul cu egalitatea de șanse nu este obligatoriu pentru angajatori, dar este indicat în cazul celor cu peste 50 de angajați, lăsând la latitudinea companiilor să decidă dacă angajează un expert în acest domeniu sau desemnează pe cineva intern. Este important de reținut că cei doi responsabili sunt diferiți, iar a avea desemnat unul nu înseamnă că „au fost împușcați doi iepuri dintr-o lovitură”.
