Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Atunci când sunt în discuție încălcări ale unor dispozițiile legale, uneori chiar ale unor drepturi fundamentale, cu siguranță vor exista și sancțiuni. Însă acestea nu sunt întotdeauna prevăzute în mod direct sau explicit - așa cum este și situația în care angajatorul împiedică salariații să-și exercite dreptul la concediul de odihnă anual plătit.
Platforma electronică de evidență a activităților casnice, unde se pot înscrie beneficiarii, prestatorii, dar și angajatorii care vor să ofere ca beneficiu angajaților tichete pentru ca aceștia din urmă să plătească prestatori de munci necalificate în gospodărie este, în sfârșit, funcțională.
Dreptul la concediu de odihnă plătit e prevăzut în lege și reluat în fiecare contract individual de muncă. Angajatorul are obligația, iar nu posibilitatea să-l programeze fie individual, fie colectiv, dar obligatoriu în urma unor discuții cu fiecare angajat în parte sau cu cei care le reprezintă interesele, de la caz la caz. Practic, concediul în perioada X sau Y nu este impus unilateral, ci este convenit de părți. Programarea se face pentru anul următor, iar angajatul e obligat să-și ia concediul în perioada programată, cu anunțarea prealabilă, într-un termen minim, a perioadei exacte înăuntrul perioadei de programare.
Printr-o ordonanță publicată joi seara în Monitorul Oficial Legea prestatorilor casnici este modificată pentru o mai bună atingere a scopului acesteia. Astfel, activitățile casnice ce pot fi prestate pentru gospodăriile beneficiarilor de către prestatori în schimbul tichetelor de activități casnice sunt în număr de 34, cu opt în plus față de ce se propusese inițial la Ministerul Muncii. Cele adăugate pe ultima sută de metri sunt, practic, munci necalificate prestate pentru persoanele dependente. O noutate a ordonanței recent publicate e că îngrijitorii informali pot fi considerați, în anumite condiții, prestatori casnici în sensul Legii 111/2022.
Medicii din spitalele aparținând ministerelor și instituțiilor din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională, care îşi desfăşoară activitatea în baza unui raport de serviciu vor primi banii pe gărzi, începând din aprilie, similar celorlalte categorii de medici, potrivit unei modificări legislative cuprinse într-o ordonanță apărută joi.
Beneficiarii din relația B2B se pot proteja de riscuri prin introducerea în contracte a unei clauze prin care să condiționeze plata bunurilor sau serviciilor de transmiterea facturilor aferente prin sistemul e-Factura, sunt de părere avocații. De la 1 iulie 2024, e-Factura va deveni unicul canal de transmitere a facturilor în relația B2B, iar acceptarea lor în orice alt format vine la pachet cu unele probleme.
În cazul transporturilor rutiere agabaritice, operatorii economici trebuie să achite tarife suplimentare pentru a circula pe drumurile publice din România. În contextul unor discuții cu reprezentanții transportatorilor rutieri, Ministerul Transporturilor a operat o reducere a acestor tarife printr-un ordin oficializat recent.
Criteriile în baza cărora se derulează controalele Autorității Naționale pentru Protecția Consumatorilor (ANPC) în domeniul HoReCa au fost publicate recent pe pagina de internet a instituției, tocmai pentru a facilita conformarea operatorilor din domeniu la rigorile legislative aflate în zona de competență a Autotității. Fișele de control conțin, pe lângă amintitele criterii de control, și sancțiunile pe care le pot aplica inspectorii.
Reducerea vârstei standard de pensionare de care beneficiază mamele, potrivit noii legi a pensiilor, va fi mai mare, după cum apare într-un proiect legislativ înregistrat săptămâna aceasta în Parlament. În plus, condiția pe care trebuie s-o îndeplinească mamele pentru a putea beneficia de reducerea vârstei de pensionare, cea legată de realizarea unui stagiul complet de cotizare, se va schimba, iar femeile ce au născut cel puțin un copil vor putea beneficia de reducere și în cazul în care au realizat doar stagiul minim de cotizare.
Tinerii abia ieșiți de pe băncile facultății, care nu au deloc experiență în muncă în domeniul studiilor absolvite, pot fi încadrați ca stagiari. Practic, atașat contractului de muncă poate fi un contract de stagiatură, cu drepturi și obligații specifice, iar stagiatura poate fi folosită de ambele părți pentru a vedea dacă doresc continuarea colaborării și după cele șase luni de stagiatură sau dacă își spun „la revedere” când stagiul se termină, întrucât evaluarea stagiarului nu a fost promovată. Cu puțin noroc, pe perioada stagiului, angajatorul ar putea să ia și ceva bani de la stat pentru stagiarul său.
