Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
În 2024, liberul de Ziua Muncii și liberele de Paște sunt despărțite doar de o singură zi lucrătoare. Prin urmare, Guvernul a decis să dea liber bugetarilor în acea zi lucrătoare, pentru a face o punte între respectivele sărbători legale. Însă e bine de știut că inclusiv angajatorii privați pot proceda în acest fel, dacă vor.
Un contract la distanță se poate încheia fără prezența fizică a celor două părți, prin utilizarea unuia sau mai multor mijloace de comunicație la distanță. Astfel, se pot utiliza pentru încheierea unui contract la distanță telefonul, e-mailul, diverse aplicații online și altele. Totuși, doar acceptarea telefonică a unei oferte nu înseamnă și încheierea unui contract la distanță, pentru asta fiind nevoie și de un consimțământ scris al utilizatorului acestor servicii.
Legislația privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap se va modifica, potrivit unui proiect legislativ înregistrat recent la Parlament, astfel încât acestea să nu mai fie nevoite să se deplaseze la direcțiile de asistență socială, care, în anumite cazuri, se află la mulți kilometri de casă, pentru a-și ridica documentele ce le dau dreptul la transport gratuit, ci să le poată ridica și de la primăria din localitatea în care au domiciliul.
Chestiunea afacerilor de familie, care complică aplicarea regulilor noi privind întreprinderile legate și decizia trecerii sau nu de la impozit micro la impozit pe profit, rămâne neclară în continuare, apreciază specialiștii de la Nowium. O variantă pe care o au la dispoziție microfirmele este să nu-și schimbe vectorul fiscal la termenul din 15 aprilie 2024, însă acestea trebuie să știe și care sunt posibilele consecințe în cazul unor verificări ulterioare ale Fiscului.
Legea pentru ratificarea Acordului privind Curtea unică în materie de brevete, care vizează crearea unui sistem jurisdicțional unificat pentru litigiile legate de brevete, a fost oficializată joi. Această ratificare va aduce beneficii pentru mediul de afaceri, în special pentru IMM-uri, institute de cercetare și universități, prin simplificarea procedurilor de protecție a brevetelor și stimularea procesului de inovare.
Joi a fost oficializată o lege care va permite părților să decidă asupra modalității de acordare a cardului pentru bilete de valoare exclusiv în format virtual, fără să se mai acorde și cardul în format fizic. Desigur, orice salariat va putea cere ulterior și emiterea cardului fizic, dacă se răzgândește. Se modifică, astfel, cadrul legislativ al biletelor de valoare - modificare ce era necesară, spuneau inițiatorii, întrucât în legislația secundară nu se specificase decât posibilitatea emiterii cardurilor fizice, deși dezideratul de acum câțiva ani a fost pentru o digitalizare completă a biletelor de valoare.
Majorarea salariului minim brut pe țară de două ori în cursul anului 2023 a condus la apariția unei mari nedumeriri în practică pentru persoanele fizice care obțin venituri independente. În acest context, Guvernul a venit cu o confirmare oficială că persoanele fizice se raportează la salariul minim de 3.000 lei pentru a vedea dacă și ce contribuții sociale au de plătit pentru veniturile din 2023, la termenul din 25 mai 2024.
Asigurații în sistemul național de sănătate beneficiază, potrivit unei noi ediții a unui ghid conceput de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), de o serie de drepturi, dar, pe de altă parte, au și anumite obligații. De pildă, au obligația de a se înscrie pe lista unui medic de familie, dar au dreptul de a alege orice medic de familie doresc.
Ne propunem să expunem astăzi aspectele fiscale legate de procedura de declarare și taxare a veniturilor obținute de persoanele fizice din activități agricole, silvicultură și piscicultură. Iată ce e de știut despre regulile pentru veniturile din 2023 și depunerea declarației unice la termenul din 27 mai 2024.
Analiza pe care se bazează acest material are la bază opiniile celor trei categorii posibile de salariați - cei care nu și-au desfășurat activitatea niciodată în regim de telemuncă, cei care își desfășoară în prezent activitatea în regim de telemuncă și cei care au/au avut un regim mixt (adică acel tip de program nou-introdus în cadrul art. 118 alin. 7 din Codul muncii - organizarea flexibilă a timpului de muncă prin utilizarea formulelor de muncă la distanță, cunoscut mai mult ca regim hibrid). De asemenea, fiind în discuție opinii personale ale celor în cauză, exprimate fie în spațiul public, fie în cadrul unor discuții informale, avem în vedere un nivel ridicat de subiectivism, acesta fiind mai puțin evidențiat în cazul celor care lucrează în regim hibrid, aceștia având posibilitatea reală de a compara cele două (chiar trei) situații.
