ACCES PREMIUM
Analiza încadrării unei companii, la întocmirea situațiilor financiare, trebuie să țină cont de criteriile schimbate oficial anul trecut
La întocmirea situațiilor financiare, companiile trebuie să schimbe categoria în care se încadrează doar dacă în două exerciţii financiare consecutive depăşesc/încetează să depăşească două dintre cele trei criterii de mărime (total active, cifra de afaceri și număr mediu de salariați) - regulă ce rămâne în continuare în vigoare. Potrivit Directivei 2023/2.775 (transpusă deja la noi), criteriile valorice, de mărime a cifrei de afaceri și, respectiv, a activelor nete au fost modificate, fiind semnificativ majorate. Astfel, analiza criteriilor cumulate după care este posibilă reconsiderarea palierului de încadrare a companiei trebuie atent realizată.
ACCES GRATUIT
CJUE: O clauză contractuală care obligă un tânăr sportiv să plătească o parte din veniturile sale în cazul în care devine atlet profesionist poate fi abuzivă
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit recent că o clauză contractuală prin care un tânăr sportiv este obligat să plătească o parte din veniturile sale dacă devine atlet profesionist poate fi considerată abuzivă, în cazul în care nu este redactată într-un mod clar și inteligibil. Instanțele naționale sunt responsabile pentru verificarea acestui aspect, având în vedere și contextul în care a fost semnat contractul.
ACCES GRATUIT
Etapele programului Rabla pentru sobe: Când și cum se vor putea cere banii de la stat pentru înlocuirea sistemelor de încălzire a casei
Persoanele care locuiesc în zone montane vor putea cere până la 10.000 de lei pentru a cumpăra sisteme eficiente de încălzire a casei, în cadrul unui program denumit neoficial Rabla pentru sobe, după cum stabilește ghidul acestuia, apărut în această lună. Pentru a primi banii destinați achiziționării de sisteme noi pentru încălzirea casei, cei interesați vor trebui să se adreseze primăriei de domiciliu, cu condiția ca aceasta să se înscrie în program, numai după lansarea unei sesiuni de înscriere.
ACCES PREMIUM
UPDATE: Start-up Nation: Procedura de implementare a programului a fost oficializată
Noua ediție a programului Start-up Nation a căpătat un cadru legal printr-o ordonanță dată în 2024, însă abia joi a fost oficializat un ordin cu procedura sa de implementare. Astfel, persoanele vizate vor putea cere până la 250.000 lei pentru înființarea unei firme, însă doar dacă urmează mai întâi cursuri de formare pentru antreprenori.
ACCES PREMIUM
Câteva probleme majore legate de creșterea plafonului de scutire de TVA, identificate de CCF
La scurt timp după ce Ministerul Finanțelor (MF) a pus în dezbatere un proiect de OUG cu modificări majore la regimul de scutire de TVA pentru întreprinderi mici, ce include și o majorare a plafonului de scutire de taxă, reprezentanții Camerei Consultanților Fiscali (CCF) au semnalat că documentul prezintă mai multe probleme.
ACCES GRATUIT
Forumul Național De Vocație Antreprenoare continuă cu a treia ediție pe 25 martie, la Cluj-Napoca
România rămâne o economie dominată de IMM-uri, iar puține afaceri reușesc să depășească pragul unei dezvoltări sustenabile și să devină actori de referință pe piață. Economia noastră continuă să ignore una dintre cele mai mari resurse insuficient valorificate: antreprenoriatul feminin.
ACCES PREMIUM
Măsură oficială
UPDATE: Ridesharing: Angajatorii care nu plătesc taxele salariale pentru șoferii de transport alternativ vor fi depistați de ANAF prin noua declarație 397. Prima depunere, în iunie
Firmele și PFA-urile care activează în domeniul transportului alternativ de persoane (ridesharing) și care nu-și îndeplinesc obligațiile fiscale de angajatori, în relație cu șoferii lor, urmează să fie depistate printr-o declarație nouă, potrivit unui ordin oficializat recent. În urma verificărilor preliminare pe care le-a făcut, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a descoperit că numărul șoferilor care lipsesc din evidențele oficiale (adică pentru care nu se achită taxe salariale) se ridică la ordinul zecilor de mii. Noul formular este depus exclusiv de proprietarii aplicațiilor de ridesharing.
ACCES GRATUIT
LIVE.AVOCATNET.RO
De la ora 11.00, urmărește live, pe avocatnet.ro, evenimentul „Impozitul minim global de 15%: Cadrul de implementare a Directivei Pillar 2 în România”
Implementarea Directivei Pillar 2 în România marchează un moment de cotitură în peisajul fiscal național și internațional, introducând un sistem complex de impozitare minimă efectivă de 15% pentru grupurile mari de companii cu venituri consolidate de peste 750 milioane euro. Cu impact direct asupra planificării fiscale și operaționale, noile prevederi legislative necesită o înțelegere aprofundată și o pregătire riguroasă din partea companiilor vizate.
ACCES PREMIUM
GDPR și monitorizarea video sau prin GPS: Spețe interesante de care să ții cont
În contextul tehnologiei în continuă evoluție, monitorizarea angajaților prin sisteme video sau GPS a devenit o practică din ce în ce mai răspândită. Totuși, Regulamentul General privind Protecția Datelor (GDPR) impune reguli stricte pentru a proteja datele personale ale angajaților, iar nerespectarea acestora poate atrage sancțiuni semnificative. Mai multe cazuri recente analizate și sancționate de autoritățile de control în domeniu evidențiază aspecte de care trebuie să țină cont atât angajatorii din sectorul privat, cât și cei din sectorul public.
ACCES PREMIUM
Angajarea persoanelor cu dizabilități: va avea noua procedură din OUG 127/2024 o eficiență sporită?
Persoanele cu dizabilități de ordin fizic, dar și cele cu dizabilități mai puțin sau deloc vizibile, pot desfășura activități profesionale și aduce valoare adăugată în diverse domenii, având competențe care se pot dovedi extrem de utile pentru angajatori. Pe de altă parte, diversitatea în echipele de lucru conduce la inovație și la o mai bună performanță organizațională. În acest context, a fost adoptată Ordonanța de Urgență (OUG) 127/2024, care introduce o serie de măsuri menite să îmbunătățească integrarea persoanelor cu dizabilități în piața muncii și o mai mare deschidere a angajatorilor către acest segment de resurse, care să compenseze lipsa talentelor pe care ar dori să le atragă și să le mențină în companii.
