ACCES PREMIUM
Specialist: Cheltuielile cu ochelarii de vedere nu ar trebui considerate deductibile în cazul activităților independente. Judecătorii tind să dea dreptate Fiscului
Considerarea cheltuielilor cu ochelarii ca fiind deductibile pentru PFA-uri, profesii liberale și alți lucrători independenți reprezintă o abordare fiscală riscantă, situația fiind cu totul diferită de cea a angajaților. Angajatorii au obligații clare de sănătate și securitate în muncă (SSM) față de salariați, iar abordarea fiscală este una specifică, însă persoanele care lucrează independent nu beneficiază de aceleași prevederi și trebuie să demonstreze de ce anumite cheltuieli sunt făcute în exercițiul profesional, iar nu în scop personal. Jurisprudența arată că instanțele tind să dea dreptate ANAF când consideră aceste cheltuieli nedeductibile, argumentând că ochelarii reprezintă cheltuieli personale fără legătură directă cu activitatea economică, fiind utilizați și în afara muncii, pentru corectarea unei deficiențe medicale.
ACCES GRATUIT
Proiect de lege
Mai mulți parlamentari propun subvenționarea dobânzii aferente creditelor ipotecare, în funcție de numărul de copii ai familiei
Cu scopul de a încuraja familiile să facă mai mulți copii, astfel încât să se contracareze scăderea accentuată a natalității în țara noastră, mai mulți parlamentari propun aplicarea, printr-un proiect legislativ pus recent în dezbaterea senatorilor, în perioada 2026-2036, a unui program prin care să se acorde familiilor cu copii diverse facilități, precum subvenționarea dobânzilor și reducerea nivelului comisioanelor la creditele ipotecare contractate de acestea.
ACCES GRATUIT
Inspecția Muncii îndeamnă angajații și angajatorii să acceseze Reges-Online
Începând de luna asta, salariații și angajatorii din România pot accesa Reges-Online. Printr-un comunicat publicat astăzi, Inspecția Muncii le reamintește angajatorilor de necesitatea de înrolare în noul sistem, precum și de faptul că actualul registru încă mai poate fi folosit, până la expirarea perioadei de tranziție. Angajatorii sunt obligați să facă tranziția către Reges-Online până pe 30 septembrie, însă procedura de acces încă este așteptată în dezbatere.
ACCES GRATUIT
UPDATE: Oficial: Angajarea victimelor violenței domestice sau ale traficului de persoane va fi subvenționată de stat
Pentru a stimula angajarea victimelor violenței domestice sau ale traficului de persoane s-a stabilit, printr-o lege publicată azi în Monitorul Oficial, ca angajatorii să primească o subvenție de la stat în cuantum de 2.250 de lei pentru încadrarea în muncă a acestor persoane. Pentru aplicarea măsurii e nevoie și de modificarea normelor din domeniu, termenul pentru asta fiind luna iunie.
ACCES PREMIUM
Impozitul minim global: Câteva probleme care pot să apară la implementarea sa în practică
Impozitul minim global de 15% (Directiva Pilonului 2), care se aplică în România începând din 2024, are o legislație foarte complexă și greu de asimilat. Din moment ce acesta vizează grupurile de companii mari, discuțiile legate de implementarea sa practică se pot împotmoli uneori, explică specialiștii.
ACCES PREMIUM
UPDATE: e-TVA: În continuare e neclar pentru care decont intervine obligația de a răspunde la notificările de conformare. Specialiștii recomandă prudență
Sistemul e-TVA, ce generează deconturi precompletate de TVA, este în teste până la mijlocul anului 2025. Asta înseamnă că firmele și persoanele fizice nu sunt obligate să răspundă la notificările trimise de autorități prin care se semnalează nepotriviri între formularul 300 și decontul precompletat. Problema intervine atunci când trebuie să identificăm primul decont pentru care contribuabilii vor fi obligați să răspundă la notificări. Aceasta a fost adusă în discuție încă de anul trecut, dar autoritățile n-au dat lămuriri nici până acum.
ACCES PREMIUM
IMCA duce unele firme de pe profit pe pierdere, iar la altele adâncește pierderea deja existentă, relevă un studiu. Singura soluție e abrogarea
La peste un an de la introducerea sa, controversatul impozit minim pe cifra de afaceri (IMCA), ce vizează firmele cu afaceri de peste 50 milioane euro, își arată efectele practice nocive. Conform unui studiu recent al specialiștilor de la The Tax Institute, IMCA nu doar că erodează profitul multor companii, ci pe unele le duce de pe profit pe pierdere, iar la altele adâncește pierderea deja existentă. Practic, singura soluție pentru a stopa efectele sale negative este abrogarea.
ACCES PREMIUM
Noile reglementări privind angajarea persoanelor cu dizabilități: Facilitarea procesului sau adăugarea unei birocrații inutile? Ce spun ONG-urile
Începând cu 2025, angajatorii din România care nu și-au respectat obligația de a angaja persoane cu dizabilități trebuie să solicite sprijinul a cel puțin trei ONG-uri și să transmită anual un raport către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Deși măsurile au ca scop facilitarea integrării acestora pe piața muncii, implementarea lor ridică unele semne de întrebare. Redacția avocatnet.ro a intervievat două ONG-uri și a descoperit că opiniile privind eficiența acestor reglementări sunt împărțite.
ACCES GRATUIT
Venitul minim de incluziune: Ce obligații au beneficiarii noilor ajutoare sociale
Legislația actuală dă dreptul familiilor și persoanelor singure aflate în situații dificile la un venit minim de incluziune, menit să reducă riscul de sărăcie și de excluziune socială. Ajutoarele sociale acordate începând cu 2024, respectiv venitul minim de incluziune și componentele sale, se ajustează anual cu valoarea inflației din anul precedent, cea mai recentă majorare fiind cea de luna trecută.
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Sancționarea telesalariatului care a refuzat să se prezinte la instruirile de SSM și PSI la sediul angajatorului
În cazul unei telesalariate sancționate pentru refuzul de a se prezenta la instruirile SSM și PSI la sediul angajatorului, instanțele au considerat că regimul de telemuncă nu exclude obligația participării la instruiri față în față atunci când angajatorul consideră această formă de instruire potrivită.
