Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Procedura și criteriile utilizate în acest an pentru acordarea gradației de merit personalului didactic din învățământul preuniversitar de stat au fost stabilite de Ministerul Educației vineri, odată cu publicarea în Monitorul Oficial a unui ordin în acest sens. Astfel, gradația de merit se acordă, prin concurs, personalului didactic de predare, celui auxiliar și celui de conducere, de îndrumare și control, începând cu data de 1 septembrie 2025, și reprezintă, de fapt, 25% din salariul de bază.
În ultimii ani, un fenomen a început să capete amploare în lumea profesională, capturând atenția specialiștilor în resurse umane și managerilor deopotrivă: "quiet quitting" sau "demisia tăcută". Ceea ce face acest fenomen cu atât mai relevant este faptul că nu reprezintă o tendință izolată, ci mai degrabă un simptom al unor transformări mai profunde în relația dintre angajați și organizații.
Angajatorii care nu au utilizat Revisal până la 31 martie trebuie să se înregistreze direct în Reges-Online, posibilitatea de a mai folosi Revisal până în septembrie rămânând doar a celor care îl utilizează deja.
Chiar dacă legislația stabilește în mod expres faptul că decontul precompletat de TVA nu constituie titlu de creanță, specialiștii de la Viboal FindEx atrag atenția că firmele ar trebui să fie, totuși, vigilente după 1 iulie 2025. Asta având în vedere unele experiențe neplăcute din trecut în relația cu Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF).
Ordonanța de urgență care modifică legislația referitoare la campania națională de împădurire și reîmpădurire, prevăzută în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), a fost recent oficializată și a intrat în vigoare începând cu 10 aprilie. Documentul majorează prima acordată celor care plantează copaci pe suprafețele de teren pe care le dețin, suma fiind majorată de la 456 euro anual pe hectar, cât era până acum, la 640 euro.
Demisia reprezintă un drept fundamental al salariatului, iar legislația muncii din România reglementează clar pașii, obligațiile și limitele acestui proces. În rândurile următoare, explicăm în detaliu ce presupune demisia, care sunt obligațiile angajatorului, ce se întâmplă în caz de refuz, presiuni sau abuzuri și care sunt opțiunile reale pe care le are un angajat într-o astfel de situație, conform legislației în vigoare.
Situațiile financiare anuale trebuie însoțite, conform reglementărilor contabile, de note explicative, acestea cuprinzând tot felul de informații complementare bilanțurilor. Deoarece în practică pare că firmele nu acordă importanța cuvenită acestor note, reprezentanții Ministerului Finanțelor (MF) au reamintit care este rolul lor.
Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a decis, în cadrul completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept civil, că funcționarii publici cu statut special nu sunt obligați să depună o cerere pentru a beneficia de compensarea cu timp liber a orelor suplimentare, astfel încât să fie îndreptățiți, ulterior, să primească plata acelor ore în situațiile în care nu a fost posibilă compensarea cu timp liber. Decizia vine în contextul unei dispute legale inițiate de un fost polițist, care a solicitat plata pentru orele suplimentare necompensate și recalcularea pensiei în mod corespunzător. Instanța a clarificat astfel aplicarea unor prevederi din OUG nr. 114/2018 și OUG nr. 130/2021 referitoare la compensarea orelor suplimentare.
În România, planurile de acțiuni vin în diverse forme, dar un concept care captează atenția este „stock option plan” (SOP). Nu este un subiect deloc nou, dar este unul care nu-și pierde interesul. Ultimii cinci ani au adus schimbări majore pe piața muncii. În contextul unei evoluții rapide a mediului de afaceri, organizațiile își revizuiesc strategiile de compensare și motivare pentru a răspunde mai bine nevoilor și așteptărilor angajaților.
Ne propunem să expunem astăzi o serie de aspecte privind veniturile din activități independente obținute în anul 2024, pentru care taxele aferente trebuie definitivate până la data de 26 mai 2025, prin depunerea declarației unice (formularul 212). PFA-urile datorează impozit pe venit și, după caz, contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS), termenul de plată fiind tot la 26 mai 2025.
