Deși legislația specifică prevede un model obligatoriu de urmat de către angajatori, la medici ajung adeverințe privind zilele de concediu medical care arată altfel decât modelul oficial.
Rezultatele filtrării tale
60073 articole se potrivesc filtrării tale
Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
În Codul muncii, dar și în ordonanța concediilor medicale, este specificat expres că medicalul întrerupe concediul de odihnă, dar și pe cel fără plată. Regula este importantă din două perspective: aceea a indemnizației de concediu medical, de care angajatul nu poate fi lipsit, dar și din perspectiva reluării, ulterior, conform unei programări convenite, a concediului care a fost întrerupt de medical.
În ultimele zile, internetul a devenit un teren de dezbatere între două valori fundamentale: libertatea de exprimare și protecția minorilor. În acest context, apare întrebarea crucială: unde se trasează linia dintre libertatea artistului de a-și exprima viziunea creativă și nevoia de a proteja tinerii consumatori de conținuturi potențial dăunătoare? Pe de o parte, internetul și-a câștigat reputația ca simbol al libertății de exprimare, oferind un mediu nelimitat în care artiștii pot să-și dezvăluie gândurile și sentimentele într-o varietate de forme, inclusiv muzică. Pe de altă parte, preocuparea pentru protecția minorilor nu poate fi neglijată. Cu accesul la o cantitate imensă de conținut online, este esențial să se ia în considerare impactul pe care anumite materiale îl pot avea asupra minților tinere și impresionabile. Această preocupare a condus la implicarea Consiliului Național al Audiovizualului (CNA), care își propune să evalueze și să restricționeze conținutul care poate fi prejudiciabil pentru publicul minor.
Concediile medicale pot fi obținute atât de la medicii de specialitate, în spitale, în cazul urgențelor, cât și de la medicii de familie. În cazul medicalelor date de medicii de familie însă vorbim de perioade ceva mai scurte de concediu, iar anual avem un maxim de 28 de zile calendaristice ce pot fi acordate de acești medici. În cazul gravidelor sau al angajatelor care au născut recent, certificatele de concediu medical pot fi acordate și de medicii de familie.
În contextul în care Guvernul vrea să încurajeze, în următorii ani, listarea la Bursa de Valori București (BVB) a companiilor, ca o alternativă la creditele bancare pentru finanțarea afacerilor, am vorbit cu specialiștii de la Dentons despre ce înseamnă acum accesarea pieței de capital și (dez)avantajele acesteia.
Contractele de comunicații electronice pot fi încheiate în scris, pe hârtie sau în format electronic, utilizând semnătura electronică, dar și prin mijloacele de comunicare la distanță, conform reglementărilor în vigoare, transmite Autoritatea Naţională pentru Administrare şi Reglementare în Comunicaţii (ANCOM). Microîntreprinderile, întreprinderile mici sau organizațiile non-profit beneficiază de aceleași drepturi pe care le au și consumatorii în relațiile contractuale cu furnizorii de servicii de comunicații electronice, în măsura în care nu au convenit în mod explicit să renunțe, în tot sau în parte, la aceste drepturi.
Modificările propuse de Ministerul Afacerilor Interne (MAI) la Codul Rutier vor intra în vigoare la sfârșitul acestei săptămâni, conform unei ordonanțe oficializate joi. Una dintre schimbările propuse permite șoferilor care dețin permise de conducere emise de alte țări și care nu pot fi preschimbate în Romania să se înscrie direct la examenul de obținere a acestui document, fără a mai fi obligați să urmeze cursurile unei școli de șoferi, așa cum prevede legea actuală.
Inițiativele privind obiectivele de mediu, sociale și de guvernanță (ESG) își fac din ce în ce mai mult simțită prezența în rândul companiilor. Chiar dacă la prima vedere subiectul prețurilor de transfer pare a fi unul legat strict de conformare fiscală ulterioară, recomandarea noastră este ca la momentul elaborării politicilor de ESG, acestea să fie analizate și din perspectiva configurării politicilor de prețuri de transfer, astfel încât implementarea noilor politici de ESG să nu fie văzută ca o potențială realocare a profiturilor.
Minimul pe care trebuie să-l ceară orice angajat de la noul său de muncă este să primească, înainte de începerea activității, exemplarul său de contract de muncă. Doar că, din varii motive, oamenii ajung să lucreze fără contract sau află prea târziu că angajatorul nu l-a declarat. Atât de târziu că raportul de muncă e deja încheiat. Desigur, recunoașterea drepturilor născute în raportul de muncă mai poate fi cerută în instanță și dacă lucrătorul nu mai are niciun raport cu fostul angajator - lucrătorul poate să obțină salariile pe care nu le-a obținut, de exemplu, plata contribuțiilor pentru respectiva perioadă astfel încât să nu piardă la vechime ș.a.m.d..
Revista presei
Inflaţia a scăzut sub 10% pentru prima dată în acest anAvocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.