ACCES PREMIUM
Angajatorul a propus semnarea unui al doilea CIM, cu alt angajator, ca să plătească salariaților orele suplimentare de pe primul contract. E legală situația?
Cu prevederile Codului muncii în față, un volum mare de muncă și câțiva angajați zeloși, la început de carieră, angajatorul își dă seama că nu-i poate remunera pentru toate orele peste program lucrate - pentru că ar fi nepermis de multe. În loc să mai recruteze câțiva care să acopere necesarul de muncă, angajatorul își deschide o altă firmă și le propune angajaților să semneze contracte și cu aceasta pentru a fi remunerați pentru toate orele petrecute la muncă. În speța de la care am pornit cu discuția de azi, angajații nu par să aibă alternativă și se întreabă dacă situația acestui al doilea contract este legală. Desigur, chiar și dacă angajații sunt dornici de un volum uriaș de muncă și cât mai puțină odihnă, situația nu devine mai puțin problematică.
ACCES GRATUIT
UPDATE: În cazurile de violență domestică, alocația copiilor va putea fi încasată doar de părintele căruia i-au fost încredinţați spre creştere. Măsura e oficială
Agresorii din cazurile de violență domestică nu vor mai putea încasa alocația de stat pentru copii, banii urmând să poată fi încasați doar de părintele căruia i-au fost încredințați, pentru creștere și educare, copiii și pe numele căruia s-a emis ordin de protecție, potrivit unei legi ce se va aplica din 13 mai.
ACCES GRATUIT
60 de milioane de euro de la UE pentru „mobilitate militară” în proiectele Portul Constanța și podul de la Ungheni
Ministerul Transporturilor va beneficia de două granturi în valoare de aproape 60 de milioane de euro de la CE pentru infrastructura feroviară din Portul Constanţa şi pentru realizarea podului de la Ungheni între România şi R. Moldova.
ACCES GRATUIT
Revista presei
BNR a menținut dobânda de politică monetară la 7% pe an, după nouă creșteri consecutive
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
ACCES PREMIUM
Cine și ce înregistrează în Revisal pe perioada detașării angajatului
Dacă regula generală este că un lucrător prestează o activitate în beneficiul și sub autoritatea unui angajator cu care a încheiat un contract individual de muncă, tot acesta fiind și cel care asigură condițiile de muncă sigure și sănătoase și resursele necesare desfășurării activității, dar și cel care plătește drepturile salariale, detașarea este o excepție de la această regulă. Detașarea presupune și câteva formalități esențiale, una dintre acestea fiind suspendarea în Revisal.
ACCES PREMIUM
Sondaj: Mobilitatea poate contribui la rezolvarea deficitului de talente, însă nu multe companii au o politică de mobilitate coerentă
93% dintre angajaţi afirmă că munca la nivel internațional le-ar „schimba viața", potrivit studiului EY 2023 Mobility Reimagined Survey. Această experiență este considerată principalul beneficiu, urmată de dezvoltarea carierei și de dobândirea unei mentalități globale. Rezultatele sondajului EY, dar şi implicaţiile fiscale, inclusiv cele de asigurări sociale, din perspectivă imigraţionistă şi de legislaţie, generate de aceste variante reinterpretate ale muncii, au fost dezbătute împreună cu reprezentanţii autorităţilor competente din România în cadrul Conferinţei de Mobilitate organizate de EY România.
ACCES PREMIUM
Prevenirea evaziunii fiscale
UPDATE: Producătorii, comercianții și prestatorii ce folosesc bunuri fără acte de proveniență vor risca, din nou, sancțiuni drastice. Proiectul, trimis la Parlament
Persoanele fizice și juridice care folosesc bunuri fără documente de proveniență în activitatea de producție, comerț sau prestări vor risca amendarea, confiscarea bunurilor și, în caz de recidivă, chiar suspendarea activității, prevede un proiect de lege înregistrat recent la Senat, care inițial apăruse la Ministerul Finanțelor sub formă de proiect de OUG. Practic, autoritățile vor să reintroducă sancțiuni pentru această faptă pentru a combate mai eficient evaziunea fiscală.
ACCES GRATUIT
UPDATE: Proiect retras de inițiatori: Cei ce donează sânge de două ori într-un an să beneficieze de parcare gratuită în orice oraș din țară
Deoarece există foarte puțini donatori de sânge în țara noastră, recent s-a propus, printr-un proiect de lege de la Senat, introducerea unor măsuri ce au ca scop creșterea numărului acestora, dar, la puțină vreme de la apariție, inițiatorii au retras proiectul, ceea ce înseamnă că măsura nu va mai ajunge să se aplice. Mai precis, se propunea ca cei ce donează sânge de cel puțin două ori pe an să beneficieze de parcare gratuită oriunde în țară.
ACCES GRATUIT
Revista presei
Câți bani a primit în total România de la UE în 16 ani
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
ACCES PREMIUM
Digitalizarea controalelor ANAF înseamnă că firmele „pierd” legătura cu inspectorii? Răspunsul este nu, conform specialiștilor și autorităților
În contextul digitalizării accelerate a relației cu Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), inclusiv pe partea de controale, ar putea apărea o temere că firmele nu vor mai putea să comunice cu inspectorii pentru a explica anumite aspecte care ar putea fi înțelese greșit la verificări. Însă atât specialiștii, cât și reprezentanții ANAF spun că această temere este nejustificată.
