ACCES GRATUIT
Modificări oficiale la ajutorul pentru plata facturilor la energie
UPDATE: Dacă la momentul acordării sprijinului beneficiarul era neeligibil, cardul de energie se va anula, dar banii folosiți deja nu vor trebui returnați
În cazul în care autoritățile descoperă că, atunci când s-a stabilit acordarea ajutorului pentru plata facturilor la energie, beneficiarul nu îndeplinea condițiile necesare pentru a-l primi, cardul de energie se va anula, iar plățile către acesta se vor sista, potrivit unei ordonanțe prin care au fost aduse recent mai multe schimbări în legătură cu ajutorul pentru energie. Totuși, banii deja plătiți de beneficiarul cardului vor fi suportați de la bugetul de stat și nu vor trebui returnați.
ACCES GRATUIT
UPDATE: Soldul disponibil pe cardurile de energie va putea fi verificat inclusiv la poștași. Măsura e oficială
Beneficiarii ajutorului de 1.400 de lei, bani ce pot fi folosiți de persoanele cu venituri mici pentru plata facturilor la energie, vor putea afla câți bani mai sunt disponibili pe card chiar de la poștașii care-i vizitează, după cum apare într-o ordonanță publicată joi în Monitorul Oficial.
ACCES GRATUIT
Revista presei
Rata anuală a inflaţiei a scăzut la 11,23% în aprilie
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
ACCES PREMIUM
Asigurarea voluntară pentru concediul de maternitate și alte concedii medicale - ce contract se încheie și cum se modifică venitul ales pentru plata contribuției în funcție de declarația unică
Cu noile modificări aduse ordonanței privind concediile medicale, cei care nu sunt salariați, dar vor să se asigure pentru concediul de maternitate sau alte tipuri de concedii medicale, au câteva griji în plus. Asigurarea este una voluntară în cazul acestor contribuabili, care trebuie să încheie un contract cu casa de sănătate și să plătească o contribuție lunară aplicată „venitului ales”. Guvernul a modificat optica venitului ales din aceste contracte, care se raportează acum la ceea ce contribuabilii declară la Fisc în declarațiile unice. Totodată, pe lângă noile cerințe privind venitul ales, trebuie știut că modificările operate pe declarația unică se vor reflecta și în contractul de asigurare pentru concedii medicale.
ACCES PREMIUM
Principalele aspecte contabile de avut în vedere pentru închiderea anului fiscal 2022 și depunerea declarației anuale de impozit pe profit
Acum, că termenul pentru depunerea declarației și, respectiv, calculul de impozit pe profit pentru primul trimestru din anul 2023 a trecut și se apropie termenul pentru depunerea situațiilor financiare anuale, respectiv a declarației anuale de impozit pe profit (26 iunie 2023), calculul rezultatului fiscal aferent anului 2022 este una dintre sarcinile pe care profesioniștii contabili și fiscali se concentrează în această perioadă.
ACCES PREMIUM
UPDATE: Încă un proiect pentru eliminarea plății majorate a CAS și CASS pentru salariații care lucrează cu normă parțială este adoptat tacit la Senat
Obligația angajatorilor de a plăti contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru angajații care lucrează cu normă parțială ar urma să fie eliminată. Măsura se regăsește în trei proiecte adoptate tacit la Senat în această primăvară (două în martie și unul chiar luna asta), însă votul decisiv va aparține Camerei Deputaților. Suprataxarea muncii part time a fost gândită pentru situațiile în care angajatorii „maschează” o normă întreagă cu o normă parțială pentru a plăti taxe salariale mai mici către stat.
ACCES GRATUIT
UPDATE: E oficial: Banii pentru chirie se vor acorda și polițiștilor care închiriază case aflate în afara localității în care muncesc
Polițiștii mutați într-o altă localitate decât cea de domiciliu în interes de serviciu vor avea dreptul, potrivit unei legi ce se aplică din această săptămână, la bani pentru chirie în cazul în care închiriază o locuință în localitatea în care-și desfășoară activitatea sau la o distanță de cel mult 70 de kilometri de aceasta.
ACCES PREMIUM
Angajatorul a propus semnarea unui al doilea CIM, cu alt angajator, ca să plătească salariaților orele suplimentare de pe primul contract. E legală situația?
Cu prevederile Codului muncii în față, un volum mare de muncă și câțiva angajați zeloși, la început de carieră, angajatorul își dă seama că nu-i poate remunera pentru toate orele peste program lucrate - pentru că ar fi nepermis de multe. În loc să mai recruteze câțiva care să acopere necesarul de muncă, angajatorul își deschide o altă firmă și le propune angajaților să semneze contracte și cu aceasta pentru a fi remunerați pentru toate orele petrecute la muncă. În speța de la care am pornit cu discuția de azi, angajații nu par să aibă alternativă și se întreabă dacă situația acestui al doilea contract este legală. Desigur, chiar și dacă angajații sunt dornici de un volum uriaș de muncă și cât mai puțină odihnă, situația nu devine mai puțin problematică.
ACCES GRATUIT
UPDATE: În cazurile de violență domestică, alocația copiilor va putea fi încasată doar de părintele căruia i-au fost încredinţați spre creştere. Măsura e oficială
Agresorii din cazurile de violență domestică nu vor mai putea încasa alocația de stat pentru copii, banii urmând să poată fi încasați doar de părintele căruia i-au fost încredințați, pentru creștere și educare, copiii și pe numele căruia s-a emis ordin de protecție, potrivit unei legi ce se va aplica din 13 mai.
ACCES GRATUIT
60 de milioane de euro de la UE pentru „mobilitate militară” în proiectele Portul Constanța și podul de la Ungheni
Ministerul Transporturilor va beneficia de două granturi în valoare de aproape 60 de milioane de euro de la CE pentru infrastructura feroviară din Portul Constanţa şi pentru realizarea podului de la Ungheni între România şi R. Moldova.
