Activitate Bello

Va rog , daca se poate , sa lamurim urmatoarea problema: ce efecte poate avea o adeverinta medicala asupra unei decizii de concediere? Cazul se prezinta astfel: in data de 10 ianuarie s-a constatat ca salariata AB si-a insusit sume necuvenite de bani, prin alimentarea frecventa a contului propriu de salarii, precum si tichete de masa. In aceeasi data, salariata a recunoscut, prin declaratie scrisa, fapta comisa.
In data de 13 ianuarie a fost convocata , in scris, in vederea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile si nu s-a prezentat. Trebuie mentionat faptul ca din data de 11 ianuarie nu s-a mai prezentat la locul de munca. Incepand cu data de 14 ianuarie i s-a desfacut contractul de munca disciplinar; decizia fiind comunicata salariatei prin corespondenta cu confirmare de primire. In data de 17 ianuarie salariata s-a prezentat la firma, raspunzand , in scris, intrebarilor din nota explicativa privind cercetarea disciplinara. Totodata i s-a inmanat decizia de desfacere a contractului de munca, pe care a si semnat-o de primire cu data dfe 17 ianuarie. Pe 19 ianuarie salariata AB a trimis, prin corespondenta, cu confirmarte de primire, o adeverinta medicala eliberata la data de 11 ianuarie de medicul de familie in care se recomanda repaus la domiciliu in perioada 11 - 14 ianuarie, pe diagnostic de sindrom depresiv anxios si congestie pelviana. in consecinta, avand in vedere aspectele mentionate dorim sa stim daca decizia de concediere a salariatei AB incepand cu data de 14 ianuarie este legala.