Activitate ain

Buna ziua.
Va rog frumos sa ma indrumati in legatura cu un cod COR pe care sa l folosesc pentru angajarea unui minor, 16 ani impliniti. Pot folosi codul 311402 (Tehnicienii in electronica indeplinesc sarcini cu caracter tehnic care ajuta in activitatea de cercetare in electronica, in proiectarea, fabricarea, asamblarea, construirea, operarea, intretinerea si repararea echipamentelor electronice)? Aici scrie"care ajuta". Rezulta de undeva ca trebuie sa aiba absolvite 12 clase, sau sa aiba ex de bacalaureat, sau sa fie caificat in vreun fel? In muncile necalificate, nu l pot angaja, pentru ca nu au legatura, functionare adminustrativ, la fel, nu este cazul.
Am cautat un curs de calificare pentru astfel de tehnicieni, arhitectura calculatorului, minim, si nu exista pe piata romaneasca de cursuri nici un curs pentru minori, sau pers care nu au absolvit 12 clase...majoritatea primesc doar bacalaureati.

Multumesc pentru raspunsuri.

Cornel Vasile a scris:

1. Potrivit art.84 alin.2 C.mun., in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

In speta, c.i.m. va inceta fara acordarea unui preaviz, chiar daca salariatul este in CO, intrucat este vorba despre o incetare de drept a c.i.m.

2. În cazul persoanei îndreptățite care are calitatea de salariat și care se întoarce la activitatea profesională, aceasta are obligația de a anunța, în scris, angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu.

Multumesc pentru raspuns.

Care este consecinta neinformarii cu cel putin 30 zile inainte de intentia reluarii raportului de munca? Unde este prevazuta aceasta obligatie, va rog?
Care este rolul celor 30 zile despre care vorbiti?

Acele 30 zile nu sunt prevazute pentru a da posibilitatea angajatorului de a da preaviz celui angajat in locul persoanei al carei contract este suspendat?

Cu alte cuvinte, spuneti ca reluarea activitatii in cazul intoarcerii din CIC, da dreptul angajatorului de a elibera din functie pe loctiitor, indiferent de durata conteactului acestiia, de pe o zi pe alta? Si fara preaviz?

Buna ziua
Va rog sa ma ajutati cu clarificari intr o speta.

Care este procedura de incetare a unui contract de munca pe perioada determinata, mai inainte de termen, pentru persoana care tine locul titularului,, in cazul in care titularul aflat in concediul crestere copil doreste sa revina inainte de termen?
Celui care tine locul i se da un preaviz? Sau i se inchide contractul pur si simplu, de pe o zi pe alta?
Titularul poate reveni de pe o zi pe alta, sau trebuie sa faca cerere de revenire cu 30 zile inainte?
Este legal sa l anunti pe cel care tine locul unei persoane aflate in crestere copil ca in 2 zile i se desface contractul de munca? Este legal sa desfaci contractul de munca al loctiiorului cand acesta se afla in concediu de odihna?

Multumesc foarte mult!

Multumesc!

In situatia in care administratorul de patrimoniu este in concediu de crestere copil, cu contractul suspendat iar in locul lui a fost angajat altcineva pe perioada determinata, se da delegatie "loctiitorului" pentru a semna inventarul
unitatii?
Cine semneaza si in ce conditii? Semneaza titularul sau loctiitorul?
Cine raspunde pentru ceea ce se gaseste in inventar?
Care este temeiul legal?
Multumesc

Multumesc

Plata/retinerea impozitului pe venit datorat de prestatorul de servicii persoana fizica, se face de catre prestator prin depunerea declaratiei unice sau de beneficiarul serviciului, daca acesta este srl?

multumesc!

Buna ziua, As vrea sa stiu daca o societate prestatoare de servicii este obligata sa aiba un sistem video cu dvr, sau nu? Este acceptata montarea unor camere cu transmitere wifi si stocare pe un card de 64 GB? Am vazut ca legea privind prelucrarea datelor personale spune ca inregistrarile nu se pot pastra mai mult de 30 zile, dar nu da un termen minim obligatoriu pentru pastrarea acestora.
Exista vreun termin minim prevazut de lege pentru pastrarea inregistrarilor si obligativitatea instalarii unui anumit tip de sistem?
Multumesc!

Discriminarea este o acțiune care presupune un tratament diferit, nedrept față de persoane din cauza apartenenței lor la un anumit grup social. Există mai multe forme de comportamente discriminatorii, dar toate au comun faptul că implică o anumită formă de excludere sau de respingere.

Sunt de parere ca este o forma de discriminare, legalizata.
Daca n ar fi fost asa, nu ar fi existst nici hotarari judecatoresti favorabile, in strainatate.
Priviti lucrurile prin prisma cartei drepturilor omului. Accea a devenit hartie igienica
Se incalca foarte multe drepturi, tacit, chiar de catre cei care se bateau cu pumnii in piept, in ue. Guvernele joaca cum li se canta, ca doar norma din ue prevaleaza, nu?
De dat in judecata, statul roman prin reprezentanti. Dar daca nici curtea drepturilor omului nu mai primeste cereri....