Activitate anieta

Buna seara,

Va rog sa ma lamuriti cu privire la urmatoarea problema:

Am o salariata gravida care a facut cerere pentru reducerea cu o patrime a duratei normale a timpului de lucru, conform art. 13 din OUG 96/2003, care i s-a aprobat. Intrebarile mele sunt:
1. trebuie sa-i fac act aditional cu reducerea programului de lucru la 6 ore?
2. o pontez 6 ore? Asa am gandit eu, dar am nevoie de un specialist.

Multumesc anticipat!
O seara placuta!

trandafir2

Multumesc! Am reusit. Mi-ati fost de mare ajutor!

Data incheierii CIM as vrea sa o modific.

Multumesc!

Buna ziua,

Va rog sa-mi spuneti cum pot sa modific ,, data incheiere contract,, , deoarece a fost introdusa gresit si s-a preluat asa din vechiul program? Se mai poate modifica?

Va multumesc anticipat!

Buna ziua,

Va rog sa ma lamuriti cu privire la urmatoarea problema:

Daca un sef serviciu preia atribuțiile unui director de sucursală, care a fost demis, până la numirea unui alt director, are drept de semnatura, adica isi trece numele la Director Sucursala si semneaza sau doar semneaza fara sa-si treaca numele? Repet el are functia de sef serviciu cu atribuții si de director. In cazul in care nu isi trece numele doar semneaza, se pot trimite acte in exterior doar cu semnatura, fara nume la director?

Va multumesc anticipat!
O zi buna!

Buna ziua!

Ce se intampla daca un salariat refuza sa semneze un act aditional la CIM?
Motivul pentru care se intocmeste un act aditional este micsorarea salariului din motive economice, dar poate sa fie alt motiv de modificare, care nu necesita transmitere REVISAL. Ma intereseaza mai mult nesemnarea actelor aditionale prin care se modifica articole care trebuie transmise in Revisal. Daca am un act aditional la CIM cu diminuarea salariului si salariatul nu este de acord, dar continua sa vina la lucru, pot transmite modificarea in Revisal?

Va multumesc anticipat!

Buna ziua,

Am un salariat care are grad de invaliditate III si i s-a recomandat program redus.
L-am trecut la 4 ore/zi.
Durata concediului de odihna anual conf CCM este de 29 zile.
In CCM este stipulat ca:
a) salariaţii încadraţi în grade de invaliditate au dreptul, în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar de 3 zile lucrătoare
b) salariaţii care sunt încadraţi cu fracţiuni de normă au dreptul la concediu de odihnă acordat în condiţiile legii.
Intrebarea mea este:
Cum ii acord concediul de odihna, 32 zile sau 17( adica jumatate din 29 +3)?

Va multumesc anticipat!

Totusi nu mi-e clar, acum, acordarea zlp-urilor, sa inteleg ca nici alea nu trebuiau acordate?

Va multumesc foarte mult! Ne sunteti de mare ajutor.
Felicitari pentru site!

Va multumesc tuturor, mi-ati fost de mare ajutor!