Activitate B_Hope

Da am semnat CIM..dupa o perioada destul de indelungata de la angajare..
Credeti ca totusi ar trebui sa incerc sa fac sesizarea intai la firma mama..care se ocupa de dealer-at?
Nu sunt singura persoana care a intampinat aceste probleme la aceasta firma...si multi au figurat ca angajati o perioada indelungata dupa incetarea activitatii in firma..(asta o stiu de cand lucram acolo)
Cu toate ca nu am tinut legatura cu ceilalti este posibil ca acestia sa fi facut sesizari la ITM.
Firma apartine de Ilfov..pot sa fac sesizarea pe Bucuresti?
Da intradevar asa cum am mentionat mai sus stiu deviza "multe se rezolva intre oameni"dar speranta ramane ultima!
Saptamana viitoare incep activitatea la alta firma..si nu mare mi.ar fi mirarea sa ma trezesc ca figurez angajata in alta parte
Va multumesc din suflet pt toate informatiile!

Buna seara..ma bucur ca am gasit ceva care ma intereseaza si pe mine....de foarte mult timp..dar nu am pus intrebarea corect banuiesc.Eu am aceasi problema..din septembrie 2010..am trimis mail.uri,telefoane cu miile dar raspunsul era mereu...contabila nu are timp,eu am sedinte etc...prin posta nu am trimis nimic!si am aflat ca am figurat ca angajata inca 6 luni dupa ce nu am mai lucrat acolo...la care mi.i s.a recomandat sa nu comentez ca.mi foloseste la vechime..
La ITM nu am facut reclamatie pt ca toti cei care veneau inainte erau recompensati ..si deci..oricum dupa o perioada de timp..actele mi.au fost trimise la o alta dealera de carburanti...unde fusesem recomandata ..dar ..nu am lucrat dar unde mi.i s.a sugestionat direct sa nu incerc ceva pt ca sotul acesteia este un sef la Garda de Finante...
Nici in ziua de azi nu am vreo dovada ca am lucrat acolo..decat un card pe care nu am luat salariul si o scrisoare de la o banca unde se virau cei 2%
Deci concluzionez ca din pacate mi.am cam pierdut cu desavarsire increderea in aplicarea legii...
Cu respect...

Buna seara,
Problema mea este urmatoarea:
In anul 2010 pe 1 septembrie,am incetat activitatea la firma pentru care am lucrat aproximativ 4 ani,in conditiile in care dealera si-a adus sotul pe postul pe care eram angajata.Nu ma putea da afara pentru ca locul era obligatoriu si nu se facea reducere de personal.Concediul de odihna nu l-am luat,concediul medical nu mi-i l-a platit(nici macar nu am fost trecuta in concediu medical)dar pur si simplu eram in plus fiind supusa la un stres psihologic continuu cu insulte si comportament neadecvat in relatia angajator-angajat.De lichidare nu se pune problema ca nu am vazut-o,in somaj nu am intrat..efectiv nu am avut nici un venit si am ramas pe drumuri cu un copil mic pentru care pentru care nu eram trecuta in evidentele firmei.(din motive necunoscute ale angajatorului)
Avand sub 35 de ani plateam o pensie suplimentara(privata) iar in anul 2011 in luna martie am primit o notificare de la institutia unde se virau banii automat pentru pensie,precum ca pensia mi.a fost achitata pana in luna februarie 2011 incluzand si sumele cotizate.
Acum,intrebarea mea este:
Este corect ca doamna dealer sa ma treaca in continuare precum ca lucrez la dansa la firma,timp de inca 6 luni,fara acordul meu,in conditiile in care eu nu mai lucram la dansa?
Gurile rele mi-au recomandat sa nu comentez caci imi prinde bine la anii de vechime...dar..totusi!eu nu am lucrat acolo,nu am beneficiat de nici un venit,nu am primit un contract de lichidare sau cum se numeste...o adeverinta de incheierea activitatii mele la aceasta firma,nu am putut sa intru macar in somaj dat fiind faptul ca figuram ca angajata totusi...!
Ma puteti lumina in aceasta problema,va rog frumos.
Din pacate personal nu se poate discuta cu fostul meu angajator...pentru ca se crede la un nivel net superior fata de plebe!
Cu respect si consideratie,
Va multumesc anticipat..
Adriana