Este legal ca un angajator sa aiba in evidentele sale, pe statul de plata un fost angajat, timp de inca 6 luni dupa ce acesta si-a incetat activitatea??

Buna seara,
Problema mea este urmatoarea:
In anul 2010 pe 1 septembrie,am incetat activitatea la firma pentru care am lucrat aproximativ 4 ani,in conditiile in care dealera si-a adus sotul pe postul pe care eram angajata.Nu ma putea da afara pentru ca locul era obligatoriu si nu se facea reducere de personal.Concediul de odihna nu l-am luat,concediul medical nu mi-i l-a platit(nici macar nu am fost trecuta in concediu medical)dar pur si simplu eram in plus fiind supusa la un stres psihologic continuu cu insulte si comportament neadecvat in relatia angajator-angajat.De lichidare nu se pune problema ca nu am vazut-o,in somaj nu am intrat..efectiv nu am avut nici un venit si am ramas pe drumuri cu un copil mic pentru care pentru care nu eram trecuta in evidentele firmei.(din motive necunoscute ale angajatorului)
Avand sub 35 de ani plateam o pensie suplimentara(privata) iar in anul 2011 in luna martie am primit o notificare de la institutia unde se virau banii automat pentru pensie,precum ca pensia mi.a fost achitata pana in luna februarie 2011 incluzand si sumele cotizate.
Acum,intrebarea mea este:
Este corect ca doamna dealer sa ma treaca in continuare precum ca lucrez la dansa la firma,timp de inca 6 luni,fara acordul meu,in conditiile in care eu nu mai lucram la dansa?
Gurile rele mi-au recomandat sa nu comentez caci imi prinde bine la anii de vechime...dar..totusi!eu nu am lucrat acolo,nu am beneficiat de nici un venit,nu am primit un contract de lichidare sau cum se numeste...o adeverinta de incheierea activitatii mele la aceasta firma,nu am putut sa intru macar in somaj dat fiind faptul ca figuram ca angajata totusi...!
Ma puteti lumina in aceasta problema,va rog frumos.
Din pacate personal nu se poate discuta cu fostul meu angajator...pentru ca se crede la un nivel net superior fata de plebe!
Cu respect si consideratie,
Va multumesc anticipat..
Adriana