Activitate sergynyo

Okay.
Stiti cumva leagea prin care compania e obligata sa-i anunte pe cei de la ISU?
Multumesc.

Buna ziua,

Intr-o uzina din Romania, patronul doreste sa-si monitorizeze angajatii prin GPS.
Mai exact, se doreste sa se implementeze un gadget care sa ofere in timp real coordonatele GPS, unde in caz de dezastru (incendiu, cutremur etc), cei de la interventii sa stie unde se afla.

Din punct de vedere legal, se poate implementa acest GPS de monitorizare a angajatiilor?

Multumesc.

Cum adica depinde?
Ea a luat masina, fara sa-i ceara si lui permisiunea, plecand.

Ideea e ca:
el=ea=bun comun
numele masinii=creditul= numele ei
dar ratele creditului le plateste el.

Sa zicem ca s-ar impaca...
Dar daca el ia masina si se duce in orasul x, fara sa anunte...el ce pateste?
Ma gandesc ca poate ea il poate santaja...

Corect, are drept de folosinta si ea (A=B=bun comun).
Nu stiu daca chiar a plecat de tot (posibil)...dar el nu mai poate beneficia de acest bun.

Prin urmare, aceste fapte se pot consemna intr-o sesizare la politie?
Dar invers?
Daca el ia masina si se duce gen la maica-sa, ar putea face ea plangere la politie?

Oky.

Dar pana atunci...cine are dreptul sa se foloseasca de masina?
El daca vrea sa ia masina sa se duca la munca...si ea nu vrea...prietenul ce poate pati?
Se poate alege cu o plangere pentru furt sau alte derivate?
Dar invers?

Avocata lui i-a sugerat sa faca totusi o plangere la politie.

Cum e mai bine?

Buna,

Un prieten de munca, s-a insurat recent.
Dupa nunta, amandoi au reusit sa-si achizitioneze o masina noua, in rate.
Masina+creditul e pe numele ei, dar el plateste ratele la banca.

Dupa un timp foarte scurt, au inceput sa apara neintelegeri destul de piperate.
La un moment dat, ea a plecat cu masina la parintii ei din Oradea (impreuna cu fratele ei), fara sa-l anunte si pe sotul ei.

Intr-o casnicie, orice bun dobandit se considera bun comun.
Prietenul meu, poate sa faca plangere la politie pentru faptul ca bunul comun (masina) a fost luat fara aprobarea lui?

Multumesc.
:)

In regim intern mai curand.
Oky...dar n-ar trebui sa respecte Codul Muncii?

De exemplu:
- concediu puericultura care s-a marit cu 5 zile (era de 10 zile si s-a marit la 15 zile)

Nu avem contract colectiv de munca (CCM).
Ideea e ca in alta firma...se respecta cele mentionate de mine.

Buna ziua!

Lucrez la firma X de aproape un an.
In tot acest timp, m-am confruntat cu o problema, destul de importanta, si-anume “agenda” de zile speciale libere.

Enumar mai jos, zilele special libere, la care un angajat are dreptul, din firma X:
- Casatorie angajat -> 2 zile
- Casatorie copil angajat -> 1 zi
- Concediu paternal -> 5 zile
- Deces sot/copil/parinti/socri -> 1 zi
- Deces bunici/frati/surori -> 1 zi
- Donare sange -> 1 zi
- Schimbarea locului de munca in cadrul companiei cu mutarea domiciliului in alta localitate -> 1zi
- Concediu puericultura -> 10 zile

Am cautat pe internet, daca numarul de zile, sunt cele corecte, unde am gasit urmatoarele drepturi:
- casatoria salariatului -> 5 zile;
- casatoria unui copil -> 2 zile;
- nasterea unui copil -> 5 zile + 15 zile daca a urmat un curs de puericultura;
- decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor -> 3 zile;
- decesul bunicilor, fratilor, surorilor -> 1 zi;
- donatorii de sange - conform legii;
- la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile.

Care este numarul de zile, conform unui CIM, dintre cele enumerate de mai sus sunt legale?

Multumesc.

Nu m-ar interesa o plangerea penala...ci mai mult sa am la mana, o dovada scrisa de politie, ca nu am fost lasat sa-mi vad copilul. Stiu ca acest lucru conteaza in instanta, la divort si la incredintarea copilului.
Pana deschid un proces civil in a obtine un program de vizita, mai trec saptamani.
Doresc sa fac o sesizare la politie, dar nu stiu cum sa pun problema.
Va rog, imi puteti da o idee?
Va multumesc.
:)