Activitate mona35

parerile fiind impartite, intrevine problema

posibil ca incetarea calitatii de membru sa se faca tot prin decizie ca si numirea .dar repet acest aspect nu este prevazut .

se da urmatoarea speta: consilierul juridic este angajatul institutiei. prin og este si membru de drept in CA. In ROF despre aspectul incetarii calitatii de membru nu este specificat nimic.este vorba despre doar despre concedierea consilierului juridic prin desfiintarea postului de cons jur prin hcl. de asemenea daca postul de cons juridic este obligatoriu si unic prev. prin og atunci cum poate sa fie desfiintat prin hcl ? se merge pe concediere individuala motivata de reorganizarea activitatii institutiei

Guvernul României
Ordonanța nr. 21/2007 privind instituțiile și companiile de spectacole sau concerte, precum și desfășurarea activității de impresariat artistic
Art. 19. -
(1) Prin decizie a directorului general sau, după caz, a directorului se înființează consiliul administrativ, organism cu rol deliberativ, format din:

a) președinte - directorul general sau, după caz, directorul;

b) membri:

- directorii, directorii adjuncți sau, după caz, șefii compartimentelor funcționale;

- consilierul juridic;
fiind vorba de postul de consilier juridic desfiintat prin hcl

daca un post este prevazut de o ordonanta ca facind parte din componenta consiliului administrativ- ORGAN CU ROL DELIBERATIV al unei institutii publice, este posibila desfiintarea postului printr HCL?

Fara o cercetare disciplinara prealabila nu puteti fi concediat.Asa ca sfatul meu este sa mergeti la program ca sa nu fiti concediat pentru absente nemotivate . pentru o cercetare disciplinara prealabila trebuie sa fie intrunite mai multe conditii de foma si de fond. incepind cu un referat sau sesizare a faptei apoi convocator apoi cercetarea in sina afaptei daca intruneste elementele abaterii disciplinare in ce conditii s a savirsit etc. si apoi ori se cladaseaya cauza ori primiti o decizie de sanctionare care poate fi contestata la instantele judecatoresti . cam asta ar fi pe scurt .

mona35 a scris:

Se da urmatoarea speta: un angajat a cumulat doua functii in aceeasi institutie pentru primea salariu iar pentru a doua in baza unor acte aditionale o alta suma. Dupa 5 ani se constata ca angajatorul de al acea vreme acum nu si mai recunoaste seamntaura de pe actul aditional si face plingere penala pentru inselaciune , fals uz ,de fals si invoca ca prejudicu sumele incasate de catre angajat pentru munca prestata pe cumul de functii.Va rog sa mi spuneti daca acele sume pot constitui prejudicu in contextul in care angajatul a prestat efectiv si asta nu contesta nimnei in cazul in care actele aditonale de dovedesc ca sunt false ?

Motivul este ca nu a fost prevazut in bugetul institutiei pentru anul acesta . legea s a promulgat luna trecuta

Se da urmatoarea speta: un angajat a cumulat doua functii in aceeasi institutie pentru primea salariu iar pentru a doua in baza unor acte aditionale o alta suma. Dupa 5 ani se constata ca angajatorul de al acea vreme acum nu si mai recunoaste seamntaura de pe actul aditional si face plingere penala pentru inselaciune , fals uz ,de fals si invoca ca prejudicu sumele incasate de catre angajat pentru munca prestata pe cumul de functii.Va rog sa mi spuneti daca acele sume pot constitui prejudicu in contextul in care angajatul a prestat efectiv si asta nu contesta nimnei in cazul in care actele aditonale de dovedesc ca sunt false ?

Directorul general a unei institutii publice numeste prin dispozitie un director executiv. ca urmare a modificarii salairului si functiei se intocmeste si act aditional. ulterior directorul general ia hoatrirea de a schimba directorul executiv numit prin dispozitie printr o decizie pe o functie de executie.care este baza legala de a face acesata schimbare si care sunt actele care trebuie intocmite pentru a nu ajunge in instanta.