Activitate corina_niko

Ma aflu si eu intr-o situatie mai dificila legata de locul de munca.
Sa va explic putin situatia:
1. Angajatorul meu s-a reorganizat de curand desfiintatnd o intreaga forma de organizare (directie regionale) si infiintand o alta structura organizatorica cu o alta organigrama. Astfel toti angajatii si-au pierdut locurile de munca, iar pentru a ocupa posturi in noua structura angajatorul organizeaza concurs - interviu, angajatii declarati "respinsi" urmand a concediati colectiv.
2. Eu ma aflu in prezent in concediu de maternitate post-natal, in perioada de lehuzie.
Acum vin intrebarile mele la care va rog sa ma ajutati sa gases raspuns.
1. Avand in vedere ca eu, fiind in concediu de maternitate, nu merg la serviciu, angajatorul era sau nu obligat sa ma informeze oficial, in scris, la domiciliul meu, in legatura reorganizarea si mai ales cu acest concurs de ocupare a posturilor? Faptul ca nu a facut acest lucru il pot folosi ca argument pentru a anula in instanta o eventuala decizie de concediere ulterioara sau de desfiintare a postului meu?
2. In situatia reorganizarii sale angajatorul poate hotari desfiintarea postului meu in timp ce eu sunt in concediu de maternitate sau crestere copil? Mentionez ca eu lucrez pe postul de economist si suntem mai multe persoane care lucreaza pe aceasta functie (este un intreg compartiment)
3. Pot invoca acest concediu medical in care ma aflu in prezent pentru a nu ma prezenta la concurs? Care va fi in continuare situatia mea in cadrul angajatorului daca nu ma prezint la acest concurs?
4. Avand in vedere ca probabil angajatorul se va mai reorganiza in urmatorii 2 ani in care eu voi fi in concediu de maternitate si crestere copil, eu voi mai avea dreptul de a ma prezenta la alte concursuri pentru posturi?
Multumesc frumos pentru raspunsuri