Activitate RG33

Nu se mai utilizeaza indicatoarele tarifare de calificare.
Au fost inlocuite cu Codul Ocupatiilor din Romania.
Promovarea salariatilor inclusiv a muncitorilor se face prin incheierea actului aditional la CIM avand la baza grilele de salarizare.

Buna ziua !
In urma unui concurs, am obtinut un post ''muncitor calificat'' intr-o unitate bugetara.
Am vazut ca sunt 4 forme de incadrare: Muncitor calificat I ... II ... III ... IV
Am 25 de ani vechime totala in munca.
- Intrebare:
1) In care din cele 4 forme de incadrare ( I ... II ... III ... IV ) se va face angajarea ?!
2) Care va fi salariu brut lunar (salariu de baza + vechime = xxxx lei) ?!
Cu multumiri anticipate !

Apelantul, la primul termen (in luna a 6-a) a solicitat ''lipsa aparare''
Instanta i-a acordat un nou termen (in luna a 7-a)

In prezent apelantul se afla internat in spital, nu se poate prezenta la temenul de apel fixat. INTREBARE: Se poate solicita (si obtine) un nou termen de judecata, datorita acestei situatii ?! Mentionez ca nu are nici aparator angajat.

Buna ziua
Intr-un proces apel (litigii de munca) apelantul, la primul termen (in luna a 6-a) a solicitat ''lipsa aparare''... si implicit un nou termen.
... i-a fost acordat un nou termen (in luna a 7-a)
In prezent apelantul se afla internat in spital, nu se poate prezenta la temenul de apel fixat. INTREBARE: Se poate solicita (si obtine) un nou termen de judecata, datorita acestei situatii ?! Mentionez ca nu are nici aparator angajat.

freeelis a scris:

(...) si motivata in drept - art.81 alin.7 C.mun.

Dispozitiile art.81 alin. 7 C.muncii au in vedere momentul de la care ar urma sa inceteze CIM... nu temeiul in baza caruia inceteaza raportul de munca.

In decizia la care ma refer este scris :

Decizia nr xxx din 12.02.2015

Avand in vedere:
- Cererea de demisie nr.xx/10.02.2015 a dlui ......... prin care notifica incetarea contractului individual de munca
- Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, republicat
- Competente si atributiile stabilite prin Decizia nr.xxx/xx.xx.2013 a Directorului General al ...... srl

Dnul. ....... Sef serviciu Resurse umane si afaceri generale al ......... srl in baza prerogativelor si atributiilor cu care a fost investit

Constata:

Art.1. La data de 11.02.2015 inceteaza contractul individual de munca al d-lui .... nr. matricol ... avand meseria de ..... in cadrul ....... conform art 81 (7) din legea nr.53/2003 - codul muncii republicat
Art.2. Serviciul resurse umane si afaceri generale ......... si dnul ...... vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii

semnaturi


INTREBARE:
1) Este legala aceasta decizie ?
2) Contine toate elementele necesare in fapt si in drept ?

- Art. 62 alin. 3 din Legea 53 / 2003 privind codul muncii, republicat – (3) Decizia se emite in scris si sub sanctiunea nulitatii absolute trebuie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.

INTREBARE:
1) Si decizia incetare CIM prin demisie ''art.81(7)'' trebuie obligatoriu sa contina termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta ?!
2) Ce inseamna ''trebuie motivata in fapt si in drept'' ?!

Este legal ca DECIZIA incetare a c.i.m. sa fie intocmita cu data de 12.02.2015 ... chiar daca se specifica in ea ca data incetarii este 11.02 ?!

freeelis a scris:

Decizia trebuie sa contina si termenul de constatatie si instanta competenta sa solutioneze contestataia.

Daca decizia nu contine acest lucru ... este lovita de nulitatea absoluta ?!

Avem urmatorul caz:
- Unui salariat (conform ADEVERINTA emisa Serviciu Resurse Umane) i-a incetat CIM conform Art. 55, lit. b din Codul Muncii, republicat ... la data de 11.02.2015 ...Decizia nr.480 / 12.02.2015

... iar DECIZIA NR.480 / 12.02.2015 spune asa:
Avand in vedere: cererea de demisie nr.74/10.02.2015 a dlui ....... prin care notifica incetarea contractului individual de munca
Constata: La data de 11.02.2015 inceteaza Contractul Individual de Munca al d-lui ..... (...) conform art 81(7) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii republicat

... salariatul are inregistrarea cererii cu nr. intrare: 05739 / 10.02.2015 (conform bon inregistrare)... iar in decizie este trecut ''cererea de demisie nr.74/10.02.2015''

Intrebari:
1) Este vreo problema ca DECIZIA a fost intocmita cu data de 12.02.2015, chiar daca se specifica in ea ca data incetarii este 11.02 ?!
2) Este o neconcordanta ca salariatul, prin cererea de demisie ''prin care notifica incetarea contractului individual de munca'' si acesta inceteaza (conform DECIZIEI 480/12.02.2015) conform art 81(7) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii republicat ... dar in ADEVERINTA emisa Serviciu Resurse Umane (cu o zi inainte) i-a incetat CIM conform Art. 55, lit. b din Codul Muncii, republicat ... la data de 11.02.2015 ?!
3) Este o problema ca salariatul are un alt nr. de inregistrare la cerere iar in decizie este un alt numar ?!
4) Decizia trebuia sa contina si modul (+ perioada) de contestare a ei in iinstanta ?!