Activitate ccmihaela

Multumesc pentru raspuns. Voi propune conducerii societatii demararea cercetarii disciplinare prealabile si in functie de justificarea ITM si a neregulilor constatate cu ocazia controlului se va stabili vinovatia fiecarei persoane implicate. De asemenea reuperarea prejudiciului voi propune sa se faca prin acordul partilor, iar daca nu, in functie si de rezolutia cercetarii preliminare, prin actionare in instanta.

Buna seara
Societatea la care lucrez a primit o amenda de la ITM pt nerespectarea prevederilor HG 1425/2006.
Intentioneaza recuperarea amenzii de la cei care au nu si-au indeplinit sarcinile de servici, cf art 254, 255 din Codul Muncii. In acest caz se mai initiaza suplimentar si o cercetare disciplinara prealabila? Sau se considera ca sunt 2 sanctiuni pentru aceeasi fapta?
Multumesc

In acest caz angajatul mai poate sa dea angajatorul in judecata ca l-a schimbat din functie? Angajatorul trebuie sa se justifice pentru schimbarea efectuata? Angajatorul nu isi propune sa numeasca pe viata un sef.
Conform art.41 din CM care prevede ca modificarea CIM (punctul 3 - felul muncii) se face doar cu acodul partilor, daca nu am acordul angajatului nu degeaba ii intocmesc decizie si act aditional?

In cazul in care o persoana a fost numita sef de serviciu si i s-a intocmit un act aditional la CIM pe aceasta functie, in baza unei decizii de numire pe functie, fara a i se specifica o perioada, cum mai poate respectiva persoana sa treaca pe functia de baza, fara a fi considerata sanctiune?

Multumesc pentru raspunsuri!

Daca in decizia de numire a unei persoane pe un post de conducere se face trimitere catre indicatorii de performanta se poate considera, prin acceptul persoanei respective, ca si-a insusit faptul ca drepturile salariale vor fi grevate de indeplinirea indicatorilor de performanta?
Multumesc

ce se intampla daca angajatul refuza sa semneze actul aditional la CIM?

Buna ziua,
In cadrul firmei se doreste introducerea unor indicatori de performanta dupa care sa fie calculata lunar performanta sefilor. Criteriile de evaluare sunt concepute astfel incat sa existe, dupa caz, crestere sau diminuare salariala. Indicatorii de performanta si criteriile de evaluare au fost date spre analiza si obiectii sefilor implicati. Angajatii sunt reticenti la o astfel de metoda de evaluare, deoarece sunt obisnuiti cu primirea salariului fara atingerea obiectivelor.
Care ar fi baza legala pentru aceasta crestere/diminuare salariala?
Cu indicatorii de performanta este necesar sa se intocmeasca acte aditionale? Daca angajatii nu le semneaza, ce se poate face?
Pentru introducerea indicatorilor de performanta este suficienta intocmirea unei proceduri interne, apoi intocmirea unor decizii de numire in functie, cu respectarea procedurii?
Multumesc!