indicatori performanta legalitate diminuare salariu

Criteriile de evaluare a activitãţii profesionale a salariatului sunt parte a contractului individual de munca incepand cu anul 2012 si sunt aplicabile la nivelul angajatorului, in functie de cum acesta stabileste. Ele trebuie de asemenea introduse, ca procedura de evaluare, si in regulamentul de ordine interioara.
Pentru ca acest punct a fost introdus obligatoriu in clauzele contractului individual de munca din 2012, pentru contractele incheiate in acel moment se intocmesc acte aditionale, iar in contractele noi, se introduce ca atare.

"(3) Persoana selectatã în vederea angajãrii ori salariatul, dupã caz, va fi informatã cu privire la cel puţin urmãtoarele elemente:
a) identitatea pãrţilor;
b) locul de muncã sau, în lipsa unui loc de muncã fix, posibilitatea ca salariatul sã munceascã în diverse locuri;
c) sediul sau, dupã caz, domiciliul angajatorului;
d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificãrii ocupaţiilor din România sau altor acte normative, precum şi fişa postului, cu specificarea atribuţiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitãţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeazã sã îşi producã efectele;
h) în cazul unui contract de muncã pe duratã determinatã sau al unui contract de muncã temporarã, durata acestora;
i) durata concediului de odihnã la care salariatul are dreptul;
j) condiţiile de acordare a preavizului de cãtre pãrţile contractante şi durata acestuia;
k) salariul de bazã, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plãţii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normalã a muncii, exprimatã în ore/zi şi ore/sãptãmânã;
m) indicarea contractului colectiv de muncã ce reglementeazã condiţiile de muncã ale salariatului;
n) durata perioadei de probã."

Baza egala este art.41 C.mun. ... care prevede regula in materie de modificare a contractului individual de munca. Aceasta este modificarea prin acordul partilor si numai in cazuri exceptionale se poate face unilateral.

ce se intampla daca angajatul refuza sa semneze actul aditional la CIM?

In speta, actul aditional nu-si va produce efectele pentru care se doreste a fi incheiat ....

In situatia in care procedurile privind criteriile de evaluare sunt prevazute in regulamentul de ordine interioara, salariatul este obligat sa le accepte? sa respecte regulamentul de ordine interioara? ce se intampla cand salariatul refuza sa respeccte regulamentul de ordine interioara? acesta poate fi concediat??