Activitate anybodi

Acum in urma cu ceva timp (nu cunosc exact, dar 2-3 saptamani sunt trecute) a mers la sediul administratorului judiciar si a depus o cerere sau ceva de genul dar la fel ca el sunt multi angajati care nu au fost trecuti la masa credala ...

Buna ziua, un cunoscut de al meu se confrunta cu o problema mai ciudata.
Firma unde era angajat pana la sfarsitul lunii iunie (cand si-a dat demisia) platea salariile cu intarziere, ajunganduse la 2 luni intarziere.
Aceasta firma a depus o cerere de insolventa pe data de: 17 Iunie 2013 (atunci vad ca este inregistrat dosarul la tribunalul Bucuresti) si a fost admisa la data de 3 Iulie 2013 iar ulterior la data de 10 Iulie 2013 a fost schimbat administratorul judiciar iar la data de 1.09.2013 (am impresia) urma sa fie un termen care a fost amanat pana la data de 20.11.2013. In momentul de fata sunt inscrisi la masa credala aproximativ 90 de creditori dintre care majoritatea firme, decat aproximativ 30% sunt angajati, multi dintre angajati nu au fost inscrisi la masa credala.
Ce este de facut in cazul de fata? Practic firma nu era in insolventa cand conoscutul si-a dat demisia dar banii restanti tot nu au fost primiti, a contactat firma care se ocupa cu insolventa iar acestia ii spuneau sa mearga el sa se inscrie la masa credala, a incercat sa mearga si la sediul firmei respective dar aceasta nu permitea accesul fostilor angajati (da, s-au strans mai multi in fata portii) inauntru ...

Termenul maxim de plata a restantelor de catre angajator in caz de dimise este data prevazuta in contract pentru plata salariului,nu?

Asa am inteles eu din raspunsul lor ... Deci se poate demisiona fara preaviz chiar daca ITM-ul a fost instiintat de intarzierea salariilor,nu?nDupa demisie,in cat timp este obligat angajatorul sa faca
[ link extern ]
[ link extern ]

Buna credinta nu prea este,nu a informat angajatii,el a vrut doar sa fie acoperit,dar in raspunsul de la ITM scria ca angajatorul plateste esalonat slariile pe o perioada de 60 de zile ... deci nu in fiecare luna,salariul din martie de exemplu a fost primit dabea in iunie ... Am sa pun mai jos citatul complet al acelei cereri:

"In respectarea dispozitiilor mentionate,angajatorul a prezentat informarea din data de xx.01.2013, semnata de catre reprezentatii slariatilor,in care se mentioneaza ca societatea inregistreaza intarzieri la plata salariului,din lipsa de lichiditati.
Se mentioneaza ca se reesaloneaza plata salariilor cu maxim 60 de zile pentru o perioada de 6 luni,astfel ca plata salariului pentru luna martie 2013 se va efectua pana la data de xx.06.2013."

Directivele mentionate anterior sunt: art 161,166(1) si (4)si art 40 alin 2 litera c si d

Mai exact: art 161: salariile se platesc inaintea orcaror obligatii bansti ale angajatorului
art 166 alin 1 - salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna
art 166 alin 4 - intarzierea nejustificata sau neplata salariului poate determina obligarea angajatorului sa plateasca daune pentru repararea prejudiuciului produs salariatului.
art 40 alin 2 lit c - angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege,contactul colectiv si individual de munca,respectiv sa asigure plata salariului la data stabilita
art 40 alin 2 lit d si art 5 alin 1 - angajatorul are obligaia sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara (lucru care nu s-a intamplat)

Nu inteleg o chestie,de ce ITM-ul a permis plata esalonata a salariului pe o perioada de 60 de zile daca salariu trebuie platit cel putin o data pe luna,asa cum specifica si ei.

Daca doriti pot pune o scanare a raspunsului primit (binenteles,cu datele personale si ale firmei cenzurate)

@freelis Angajatorul a trimis o instintare catre ITM in legatura cu lipsa de lichiditati si ca va plati salariile in decurs de 60 de zile pe o perioada de 6 luni,deci legal ar putea fi acoperit.Angajatul poate demisiona fara preaviz chiar daca ITM-ul a fost instintat si este de acord cu treaba asta?(in acte cred ca si el a fost instintat pentru ca aceasta cerere a fost semnata de catre reprezentatii angajatilor din cate spune in raspunsul sesizarii catre ITM).Totusi acest lucru se bate cap in cap cu articolul 166(1) in care scrie ca plata salariilor se face cel putin o data pe luna.
Sau ar mai fi o chestie,angajatorul intarzia mereu salariile (nefondat as zice eu),chiar si dinainte sa trimita acea cerere.Cu acest lucru se poate demisiona fara preaviz?Adica in caz ca angajatorul obliga angajatul la preaviz pentru ca in momentul de fata ei ar fi acoperiti, cu motivul intarzierii salariilor pe lunile dinainte cereri se poate demisiona fara a executa preavizul?


Iar in legatura cu trimiterea raspunsului sesizari (cu tot cu datele personale are reclmantului) de catre ITM si catre angajator ce se poate face?Sa zicem ca depun o alta sesizare direct catre Inspecia muncii dar ce rezolva acestia?

Angajatorul este acoperit cu reesalonarea salariului pe o perioada de 60 de zile timp de 6 luni?Adica prin acest fapt el poate plati salariul o data la doua luni?Nu mai este valabil articolul art 166 (1) (plata salariilor se face in bani cel putin o data pe luna).

Angajatul isi poate da demisia fara preaviz in acest caz?

Deci ITM-ul nu au actionat corect nu?Daca depun o reclamatie la cei de la inspectia muncii ce se poate rezolva?Faptul este consumat deja deci angajatul va fi nevoit sa-si dea demisia ...

Ar mai fi cateva abuzuri facute de catre angajator dar care nu pot fi dovedite.Angajatorul mai trimite angajatii sa lucreze si prin alte locuri la munci grele care nu tin de calificarea lor (munci de santier practic),angajatorul nu ofera echipament de protectie (chiar daca angajatii sunt obligati sa semneze pentru primirea lui).Daca mai formulez o plangere catre itm/im si cu aceste aspecte care nu pot fi dovedite se poate rezolva ceva?

Buna ziua.
In urma unei sesizari catre ITM in legatura cu intarzierea/neplata salariului a angajatorului am primit un raspuns vag care include cateva articole din codul muncii si urmatoarea chestie: in luna ianuarie angajatorul a informat itm ca este in lipsa de lichiditati si ca timp de 6 luni plata salariului se va reesalona intr-un termen de maxim 60 de zile,informarea asta este semnata de catre reprezentatii angajatilor (angajati care nu au fost informati despre asa ceva,a fost aflat acest lucru prin aceasta sesizare catre ITM).
Acum intrebarile sunt urmatoarele:
Cum se poate asa ceva?In codul munci scrie clar ca plata salariului trebuie facuta cel putin o data pe luna (lucru care angajatorul nu l-a facut,a platit un salariu la doua luni)
Angajatul isi poate da demisia fara preaviz cu motivul nerespectarii contractului de munca?Inca de la angajare,angajatorul nu a platit salariile la timp,tot timpul au fost platite cu cel putin o saptamana intarziere.

O alta problema ar fi urmatoarea: ITM a trimis acelasi raspuns (cu tot cu datele personale a celui care a facut plangearea) catre ANGAJATOR.Din cate stiu datele personale nu ar fi trebuit furnizate angajatorului.Se poate face o plangere undeva in legatura cu asta?

Marti se va prezenta la ITM.In caz ca nu se solutioneaza nimic,daca se actioneaza angajatorul in judecata trebuie platita vreo taxa?Trebuie platit avocat?

Buna ziua.Se expune urmatorul caz la care as dori un raspuns.
Angajatorul are data de 25 a lunii mentionata in contract ca si zi de salariu si mai este mentionat in contract ca in ziua de salariu primesti banii de pe luna trecuta (in prima luna muncesti "gratis",urmand sa iei banii abia a doua luna).
Angajatorul este in urma cu salariile si are un obicei de a fi in urma.Acum 4-5 zile a trimis angajatii acasa cu motivul ca nu este de lucru si a promis ca revine cu un telefon peste cateva zile.Zis si facut,angajatorul a revenit cu un telefon peste 2 zile in care a spus ca se va incepe munca pe 13 mai.
Prin faptul ca angajatii sunt trimisi acasa am impresia ca la intoarcere trebuie sa semneze hartii pentru concediu fara plata,dar aici nu cunosc exact.
Treaba este urmatoare,vin sarbatoriile si cel mai probabil angajatorul nu va vira banii pentru cele salariile datorate (2 salarii,3 salarii in total daca se pune si cel de luna viitoare)
Un angajat al respectivei firme (un cunoscut pentru care postez) doreste sa isi recupereze salariile datorate de la angajator,cum ar putea reusi?
Daca inainteaza o plangere catre ITM angajatorul poate fi obligat in vre-un fel sa vireze salariile?Datele care le furnizezi la ITM sunt confidentiale sau ii sunt comunicate si reclamatului?
In caz ca se prezinta cu o plangere la ITM ce acte ii sunt necesare?Extrasul de cont este suficient pentru a arata faptul ca salariul nu a fost livrat?
Fluturasul de plata nu a fost semnat decat in prima luna apoi banii au fost virati pe card.
Eventual pentru o plangere in instanta de ce acte este nevoie?Este nevoie sa fie platit un avocat sau se primeste unul din instanat?
Edit:am uitat sa specific: angajatul are contract individual de munca pe perioada determinata.
Si angajatul a sunat astazi la ITM unde a fost expediat direct cu motivul ca itm nu se ocupa de recuperarea salariilor,recuperarea se face numai in instanta ...
Deci,ce ar trebui facut?
O discutie cu angajatorul nu se poate purta,dupa un protest mai ciudat al altui angajat acestuia iau fost dati banii pe luna ianuarie si a fost concediat.