buna ziua,

intrebarea mea se refera la urmatorul scenariu: avem un angajat cu contract pe perioada nedeterminata care ocupa de 3 ani pozitia de "Functionar Administrativ".
I se intocmeste act aditional cu schimbare de functie si perioada de proba noua (de 90 zile calendaristice).

In timpul noii perioade de proda primeste o notificare din partea angajatorului- art. 31 (3) din codul muncii prin care este anuntat ca contractul sau inceteaza.

Este legal sau angajatul are castig de cauza in instanta pentru rea vointa?

multumesc