avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 408 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: SAF-T și facturarea electronică, obligatorii din 2022. Implementare și impact. Lectori: EY România. Joi, 27 Ianuarie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Forum Activitate Olicut

Activitate Olicut

Buna ziua,
Am lucrat in 2012 si 2013 in Germania cu contract elvetian.As putea sa recuperez impozitul pe venit daca depun cererea acum?
Va multumesc
Răspuns la discuția Indemnizatia de maternitate
Buna ziua
Angajatorul este din Elvetia si am lucrat pe nave de croaziera.
Iau somaj pe baza formularului U1 pe care l-am primit de la angajator.Am lucrat 2 ani consecutiv
Somaj voi lua 6 luni(martie-aug).Eu voi naste in octombrie.

Daca intru in concediul prenatal imediat cum s-a terminat somajul,adica august, indemnizatia va fi calculata pe baza somajului din cele 6 luni?
Mai trebuie acea fisa fiscala ,cu cotizatiile lunare de anul trecut?
Va multumesc
Am lucrat in strainatate cu contract elvetian in 2013.
Acum sunt in somaj pt 6 luni.Voi naste in octombrie.
Am dreptul la concediu de maternitate dar pentru a lua si indemnizatia de maternitate mi se cere o adeverinta cu cotizatiile la Asigurarile Sociale
Am solicitat angajatorului strain si mi s-a trimis Certificatul de salariu pe 2013/unde apare contributia dar per totalul perioadei lucrate
Ar trebui sa solicit alt document in care sa apara contributia pe fiecare luna?
Este un anumit formular?
Buna ziua
Am obtinut un raspuns de la AJPIS.
Acea perioada intre contracte se va lua in calcul deoarece au fost 3 luni intre 2 contracte pe perioade determinate.
Va multumesc pentru cooperare
Da contractele sunt pe o perioada determinata.
Ex:contractul pt 2014 pe care l-am semnat pe 30 dec2013//se specifica inceperea contractului aprox.in martie
Da,beneficiez de somaj in urma acordului dintre statul roman si statul elvetian.
Va multumesc

Buna seara
Multumesc pentru raspunsul D-voastra
In cele 3 luni nu am avut nici un venit.
Asteptam sa incep un nou contract pe care l-am semnat pe 30 decembrie.
Ce nu imi da pace este PUNCTUL (j) din aceasta Ordonanta


Ordonanta de urgenta nr.111/2010 din 8 dec.2010,privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor-Actualizata 2013

(1) Începând cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de următoarele drepturi:

a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară;
b) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară.
(11) Limitele minimă şi maximă ale indemnizaţiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinţă, denumit în continuare ISR.
(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabileşte în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 6,8 ISR.
(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 6,8 ISR.
(3) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. b) se stabileşte în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 2,4 ISR.
(3) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. b) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 2,4 ISR.
(4) Abrogat.
(5) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele în care persoanele s-au aflat în una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
a) au beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;
b) s-au aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului Bucureşti, în vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;
c) au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
d) au beneficiat de concedii medicale şi de indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale, în baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, republicată;
e) au beneficiat de pensie de invaliditate, în condiţiile legii;
f) se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
g) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;
h) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului cu handicap;
h) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea sau, după caz, pentru îngrijirea copilului cu handicap;
i) au beneficiat de concediu fără plată pentru creşterea copilului;
j) se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată, aşa cum este aceasta definită de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
Am lucrat in strainatate(contract elvetian) in 2012- 21noiembrie 2013
Pe 30 dec am semnat un nou contract pt 2014(incepand cu luna martie).
Am aflat ca sunt insarcinata la sfarsitul lunii februarie si am anuntat angajatorul.
Am depus acte somaj la sfarsitul lunii martie si am si luat somaj pt cateva zile din martie.
O sa iau somaj timp de 6 luni.O sa nasc in octombrie.
Acum o sa intru in concediu de maternitate,cu suspendarea somajului deci o sa am 8 luni cu venituri.
Perioada dintre contracte(lunile dec,ian,feb) in care nu am avut nici un venit,poate fi considerata perioada asimilata?
Voi avea dreptul la indemnizatie?
Va multumesc