Am dreptul la indemnizatia de crestere a copilului?

1. - Cele 12 luni in care trebuie sa aveti venituri din salarii, din activitati independente sau agricole sau perioade asimilate sunt noiembrie 2013 - octombrie 2014.
- In perioade asimilate intra si perioadele in care ati foct in somaj indemnizat, in concedii medicale sau concediu de maternitate.

2. Daca in lunile decembrie, ianuarie, februarie nu ati avut venituri profesionale sau perioade asimilate acestora nu veti putea beneficia de indemnziatie pentru concediu crestere copil (CCC).

3. Totusi, ce statut ati avut in cele 3 luni, ce ati facut, cu ce v-ati ocupat, poate este ceva asimilat.

Buna seara
Multumesc pentru raspunsul D-voastra
In cele 3 luni nu am avut nici un venit.
Asteptam sa incep un nou contract pe care l-am semnat pe 30 decembrie.
Ce nu imi da pace este PUNCTUL (j) din aceasta Ordonanta


Ordonanta de urgenta nr.111/2010 din 8 dec.2010,privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor-Actualizata 2013

(1) Începând cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de următoarele drepturi:

a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară;
b) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară.
(11) Limitele minimă şi maximă ale indemnizaţiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinţă, denumit în continuare ISR.
(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabileşte în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 6,8 ISR.
(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 6,8 ISR.
(3) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. b) se stabileşte în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 2,4 ISR.
(3) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. b) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 2,4 ISR.
(4) Abrogat.
(5) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele în care persoanele s-au aflat în una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
a) au beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;
b) s-au aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului Bucureşti, în vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;
c) au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
d) au beneficiat de concedii medicale şi de indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale, în baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, republicată;
e) au beneficiat de pensie de invaliditate, în condiţiile legii;
f) se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
g) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;
h) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului cu handicap;
h) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea sau, după caz, pentru îngrijirea copilului cu handicap;
i) au beneficiat de concediu fără plată pentru creşterea copilului;
j) se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată, aşa cum este aceasta definită de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;

1. Textul de lege invocat de dvs. spune ca este perioada asimilata perioada in care persoana

j) se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată, aşa cum este aceasta definită de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;

2. Dvs. nu ati pomenit nimic despre ce fel de contracte individuale de munca (CIM) ati avut: pe perioada determinata sau nedeterminata.

3. De indemnizatie de somaj beneficiati din Romania?

Da contractele sunt pe o perioada determinata.
Ex:contractul pt 2014 pe care l-am semnat pe 30 dec2013//se specifica inceperea contractului aprox.in martie
Da,beneficiez de somaj in urma acordului dintre statul roman si statul elvetian.
Va multumesc

Luati legatura cu Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectie Social (AJPIS) cea care aproba si plateste indemnizatia pentru CCC, cea care este competenta sa va spuna sigur daca beneficiati de indemnzatie pentru CCC.