Activitate autovag83

Cornel Vasile a scris:

Din mesajul initial s-a inteles cu totul altceva , decat ce sutineti dvs. in mesajul anterior.

Acele atributii trasate de angajator sunt mentionate intr-o decizie sau sunt date verbal?

Sunt lucruri care nu sunt mentionate nicaieri ,in niciunact oficial ,fisa postului c.i.m etc .si pe care totusi le fac . Ideea era ce se intampla daca nu le mai fac .....?

Cornel Vasile a scris:

In acest caz, poate fi cercetat disciplinar.

Codul muncii
Art. 247
(1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

Ok,deci angajatorul ma poate obliga sa fac tot ce vrea el ,inclusiv lucruri care nu sunt trecute in c.i.m. sau fisa postului ?

Se poate ajunge la desfacerea c.i.m pt asa ceva ?
Multumesc !

Buna ziua ,

Ce se intampla daca un angajat refuza sa faca altceva decat scrie in fisa postului .Adica attibutii (lucturi) care nu sunt trecute nicaieri nici in c.i.m. ,nici in fisa postului ,nici intr un checklist dupa care lucram .?

Se poate invoca ca n am ascultat de siperiorul direct ?

Multumesc frumos ?

Buna ziua ,

Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie .

Intr un departament dintr o multinationala sunt 2 echipe a cate 10 oameni .
Ambele echipe au aceeasi functie dar fisa postului diferita .adica o echipa face ceva ,cealalga altceva .
Timp de 10 ani ambele echipe au fost remunerate identic ,avand aceeasi grila salariala . La ultima matire salariala una din echipe i a fost schibata grila de salatizare in sens pozitiv creand asfel o diferenta foarte mare intre cele 2 echipe .

Se poate considera discriminare acest lucru ?
Daca se va ajunge in instanta cu angajatorul ce sanse de castig sunt .?

Buna seara ,

Sunt in aceeasi situatie ca si dvs.. Pentru ca am un bebe de 5 luni am hotarat sa mi montez centrala termina . Mi-am zis ca o sa mi suspend energia termica in fiecare sezon .
Am mers frumos la Dalkia , am depus acordul asociatiei si acordul vecinilor in vederea suspendarii.Termen de sigilare 30 zile . Intre timp am montat si CT --normal ca am debransat caloriferele . Dupa 1 luna si 1 sapt ma suna ...nu sa ma programeza pt sigilare ci culmea sa ma intrebe daca am caloriferele le locul lor si conectata la reteau lor..Discutia s-a terminat repede va dati seama . Am sunat eu si m-a programat pt 23.10.

De renuntat nu o sa renut , poate ca o sa ajung cu ei in instanta ....Mai am cateva cunostinte in aceeasi situatie . Poate ca ar trebui sa consultam un avocat .Pentru moment o sa fac o cerere de negatie debransare de la dep. juritic al Dalkia SA .

Pana la noi informatii seara buna !