Felul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Felul muncii

Utilizator 23:51, 7 Aprilie 2019

Buna ziua ,

Ce se intampla daca un angajat refuza sa faca altceva decat scrie in fisa postului .Adica attibutii (lucturi) care nu sunt trecute nicaieri nici in c.i.m. ,nici in fisa postului ,nici intr un checklist dupa care lucram .?

Se poate invoca ca n am ascultat de siperiorul direct ?

Multumesc frumos ?

Răspunde Citează

6 mesaje

308 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:58, 11 Aprilie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neasumarea atributiilor Locul de munca nu este specificat pe contractul de munca (s-au gandit inca de la angajare ca vor muta angajatii in interiorul institutiei intre servicii, ... (vezi toată discuția)

Raspunderea pentru neemiterea bonurilor fiscale Buna ziua, sunt proprietara unui bar si as dori sa stiu daca pot trece in regulamentul de ordine interioara faptul ca ospatarii sunt obligati sa emita bonul ... (vezi toată discuția)

Penalizare salariat pentru aspectul fizic Buna ziua. Am o problema la actualul loc de munca : Imi place sa port barba, nu in genul \\"vikingilor\\", barba 3-4mm, si tuns scurt. primesc sicane ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-04-08 06:57:02

In acest caz, poate fi cercetat disciplinar.

Codul muncii
Art. 247
(1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

autovag83 Utilizator · Answer 2 · 2019-04-08 09:21:57

Cornel Vasile a scris:

In acest caz, poate fi cercetat disciplinar.

Codul muncii
Art. 247
(1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

Ok,deci angajatorul ma poate obliga sa fac tot ce vrea el ,inclusiv lucruri care nu sunt trecute in c.i.m. sau fisa postului ?

Se poate ajunge la desfacerea c.i.m pt asa ceva ?
Multumesc !

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-04-08 10:20:26

Din mesajul initial s-a inteles cu totul altceva , decat ce sutineti dvs. in mesajul anterior.

Acele atributii trasate de angajator sunt mentionate intr-o decizie sau sunt date verbal?

autovag83 Utilizator · Answer 4 · 2019-04-11 19:33:09

Cornel Vasile a scris:

Din mesajul initial s-a inteles cu totul altceva , decat ce sutineti dvs. in mesajul anterior.

Acele atributii trasate de angajator sunt mentionate intr-o decizie sau sunt date verbal?

Sunt lucruri care nu sunt mentionate nicaieri ,in niciunact oficial ,fisa postului c.i.m etc .si pe care totusi le fac . Ideea era ce se intampla daca nu le mai fac .....?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2019-04-11 19:58:49

Consilier juridic 19:58, 11 Aprilie 2019

Daca nu le mai faceti , atunci probabil se va decide incetarea c.i.m.

Răspunde Citează