Va mulțumesc!
Dar la temeiul suspendarii nu trebia trecut art.54 Muncii si mentionat si art.6 din OUG nr.111/2010?
Asa nu pierdeam 2 luni de vechime, asigurarea de sanatate si niste zile de concediu...
Cornel Vasile a scris:
Este corect , intrucat durata CCC s-a terminat .
In data de 21.05 trebuia sa reveniti la munca.
Concediu fara plata dupa concediul de creștere a copilului
Bună ziua!
Ma puteti ajuta cu un răspuns, va rog?
Pe data de 19.04 s-au terminat lunile cu indemnizație din concediul de creștere a copilului.
Am facut cerere sa intru in concediu fara plata pentru cresterea copilului, iar cei de la HR mi-au suspendat contractul sub temeiul "acordul partilor". E corect asa? Nu trebuia sa ramana suspendarea in baza concediului pt cresterea copilului?
In continuarea CFP as vrea sa imi iau zilele de concediu ramase din anii trecuți - 5. Daca in Revisal la data sfarsit suspendare e trecut 20.05, la ce data trebuie sa ma intorc la birou, va rog?
Va mulțumesc!
Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie:
Momentan sunt in CCC.
Primul copil s-a nascut pe 6 septembrie 2021, al doilea pe 3 iunie 2023. Fiind o suprapunere intre cele doua perioade de 2 ani, nu m-am mai intors la serviciu intre cele doua nasteri, si am beneficiat de acel supliment la ICC.
Prima intrebare e legata de luna tatalui. Stiu ca s-a modificat legea pe parcurs,
1. cum se calculeaza in cazul meu "lunile tatalui": vor fi 3 luni fara ICC, sau 4?
A doua chestiune: tatal nu va intra in concediu, iar eu am gasit o posibilitate de colaborare de 4 ore incepand cu luna februarie 2025.
2. Trebuie sa anunt firma unde am functia de baza? Acolo as fi vrut sa raman in CCC pana in iunie, cu sau fara ICC.
3. Care este limita de venituri pe care o pot obtine fara sa pierd ICC?
Colaborarea aceasta nu e de durata, nu as vrea sa renunt (si nici sa anunt neaparat la ei) sa renunt la jobul vechi.
Va multumesc pentru raspunsuri!
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu informatii despre procedurile in cazul suprapunerii a doua concedii de crestere a copilului.
Situatia este urmatoarea:
Copilul #1 s-a nascut in iulie 2016. Procedura a fost cea standard: Concediu de maternitate, apoi concediu de crestere a copilului + indemnizatie si contractul de munca suspendat.
Copilul #2 trebuie sa soseasca in decembrie 2017. Acum angajatorul nu a vrut sa primeasca notificarea, deoarece CM este deja suspendat, mi-au spus de la RU sa vin in aprilie 2018 cu certificatul de nastere nou si cu cerere de prelungire a suspendarii CM. Este normala procedura aceasta?
Al doilea aspect: Pe parcursul ultimelor 12 luni am tot primit sume mici (<100 lei, total sub 1000 lei net) de la angajator, ca recalculari ale bonusurilor si primelor pentru proiectele din ultima perioada lucrata. In acest caz, cum se va calcula a doua indemnizatie? ca 85% din ICC1+sumele acestea?
A treia intrebare: stiam ca se poate primi un supliment pentru al doilea copil, pe parcursul suprapunerii celor doua perioade de 2 ani. Mai e valabil acest lucru? Cum se poate obtine acest lucru - unde, cand si ce acte trebuie depuse?
A patra intrebare: Cum se procedeaza cu luna tatalui in aceste cazuri? Chiar trebuie sa renunt la 3 luni din concediul pentru primul copil, cum mi-au zis de la serviciu? Mai ales ca nu va fi cazul unui stimulent de insertie... Cum se regleaza aceasta situatie?
A cincea si ultima intrebare (multumesc mult pentru rabdare): Cf contractului colectiv de munca al firmei, la nasterea unui copil avem dreptul la un salariu minim pe economie la nasterea unui copil. Acest lucru este valabil si pentru mine, chiar daca am contractul de munca suspendat? Eu ma gandeam ca da, facand paralela cu plata diferentelor din proiecte, dar cei de la firma zic ca nu stiu, deci probabil nu. Exista vreo prevedere legala pentru aceste situatii? in ROI nu se mentioneaza nici o exceptie de la aceasta regula, mai ales ca bonusul acesta se acorda si mamelor si tatilor, indiferent daca partenerul primeste la randul lui un astfel de beneficiu sau nu.
Buna ziua,
Va rog mult sa ma ajutati cu un sfat, o data i-am sunat si o data am fost chiar in persoana la cei de la ANPIS si raspunsurile au fost contradictorii, unele aspecte clar dubioase (gen 'se considera si stimulentul de insertie ca venit'). Decizia nu este de gasit, iar mie mi-e teama ca imi vor cere banii inapoi cand imi va fi lumea mai draga. As vrea sa stiu modul de calcul, sa pot scapa de grija asta.
Multumesc mult!
Buna ziua,
Revin cu o intrebare:
Avem situatia urmatoare:
Copilul 1 nascut in 19 decembrie 2014.
Copilul 2 nascut in 29 iulie 2016.
Mama a optat la primul copil pentru varianta CIC 1 an (pe legea veche), si s-a intors la serviciu la 11 luni (18 nov 2015). Tatal a renuntat la luna de concediu, iar din decembrie 2015, mama a beneficiat si de stimulent. A mers la serviciu, apoi a intrat in concediu prenatal, apoi postnatalul de 42 de zile, apoi, din 1 nov 2016, in concediu de crestere a copilului.
1. I s-a spus ca va reintra intai in CIC pentru copilul 1 + Suplimentul de 1063 lei pentru copilul 2, pana la implinirea varstei de 2 ani a primului copil (19 dec 2016).
- Considerati ca e corect?
2. A depus dosarul cu cererea de intrare in CIC 2 incepand cu data de 20 dec 2016, cu adeverintele de venituri de la serviciu pentru lunile lucrate, precum si cu adeverinta pentru cele cateva luni de indemnizatie pentru primul copil.
Decizia de intrare in CIC 2 inca nu a sosit (de jumatate de an). Urmarind extrasele de cont, am putut obseva faptul ca ICC 2 a fost calculata ca 85% din media tuturor veniturilor din ultimele 12 luni, adica atat din salarii, cat si ICC 1.
- Este corect acest mod de calcul?
Mai clar: Cum se calculeaza a doua indemnizatie:
(Suma ICC + suma salarii) *0.85/12
sau
(Suma ICC + suma salarii *0.85)/12?
Mie mi s-ar parea logica varianta a doua, avand in vedere ca daca se trece direct de la ICC1 la ICC2, se considera ICC2=ICC1, nu ICC1*0.85.
Va multumesc mult pentru ajutor!
avocatnet.ro explicăm legislația
