Activitate ardelean.a

In absenta unei reglementari exprese, logica furnizeaza urmatorul argument:
- se poate suspenda un contract de munca activ si nu unul care este deja suspendat. Astfel, opinia mea este ca, in cazul in care somajul tehnic este cel care a intervenit initial, concediul medical nu ar trebui sa produca efecte deoarece aceasta este o forma de protectie a salariatului in cazul in care isi pierde temporar capacitatea de a munci, cu conditia dubla evidenta ca angajatorul sa aibe nevoie de serviciile salariatului. Intreruperea somajului tehnic poate avea ca efect suportarea primelor 5 zile de concediu medical de catre angajator pe de-o parte, iar pe de alta parte, pentru a opera o asemenea intrerupere este necesar sa dispara cauza care a condus la aceasta nu sa apara o alta cauza noua care se suprapune peste prima si care exprima situatia nereala in care angajatorul are nevoie de serviciile salariatului iar acesta nu este in masura sa le presteze.
In concluzie, in aprecierea mea, cauza care a condus initial la suspendarea CM trebuie sa isi produca efectele pana la sfarsit, iar ulterior, daca cealalta cauza este inca incidenta, va conduce la suspendarea in continuare a contractului.