Activitate krissa

A facut rost si de medical si l-a dus azi.E acoperita din acest punct de vedere.Pana la urma au facut act aditional si au modificat durata contractului pana la 31 martie(era pana in iunie initial) si cu posibilitatea ramanerii la domiciliu pe toata perioada si doar la solicitarea in scris a angajatorului sa se prezinte la sediu.Pana la urma a primit drepturile cuvenite in cazul unei restructurari, numai ca nu fac restructurare oficial. Multumesc

Nu aveti macar un sfat pentru ziua de maine, va rog frumos?! Maine ar fi prima zi de munca dupa concediul medical si in conditiile mailurilor primite si a taierii telefonului precum si a recomandarii de a incheia formele legale, ce optiuni ar fi?Multumesc

Prima zi de munca a fost 9 dec 2010, contractul inregistrat probabil cu 15 dec (nu a fost primit inapoi de angajat, dar cand l-a semnat asta era data trecuta pe el)pe o perioada determinata de 6 luni si cu o perioada de proba de 30 zile.I se face card, primeste primul salariu pe 5 ian 2011, totul ok pana pe 19 ian cand i se spune ca nu corespunde cu organizatia, ca citeste cu voce tare si alte inventii.Precizez ca inainte cu 3 zile de aceasta data chiar i s-a precizat ca nu va participa la evaluare pt ca ar fi prea devreme avand in vedere timpul scurt care trecuse de la angajare.I se promite ca i se va plati salariul in continuare minim 3 luni si va fi ajutata sa gaseasca alt loc de munca.Trec niste zile fara discutii sau incidente, luni pe 24 ian. persoana in cauza se duce la munca racita grav si pe la pranz cu" bunatate" i se recomanda sa mearga acasa pentru a se insanatosi. Seara la un schimb de mailuri cu sefa prin care ii aduce la cunostinta ca are adev medicala si ca ii tb adeverinta ca lucreaza pt ca medicul de fam sa elib concediu medical , aceasta din urma ii spune ca nu e nevoie de medical, sa se faca bine, ca ei oricum o platesc pana in februarie inclusiv!(perioada de plata s-a redus acumde la minim 3 luni la doar cel mult o luna jumatate.!!) Urmeaza alte mailuri, miercuri 26 i se transmite sa aduca mobilul si laptopul ca vine un coleg nou si i se sugereaza sa incheie formele legale, ca o va ajuta persoana de la salarii, angajata in medical spune ca nu are voie sa iasa din casa pana luni datorita diagnosticului , ca laptopul e si a fost pe birou tot timpul iar mobilul il va aduce cand termina medicalul.Iar urmeaza o zi de liniste iar vineri, 28 ian din senin se aude un sunet pe mobil: blocasera de la companie accesul pe mobil - mailul de munca, apeluri, orice- chiar si tastatura.
La o disutie pe mail cu un sef de afara al companiei, acesta sustinea ca auzise ceva de genul restructurarea postului- varianta asta a primit-o el din tara. Luni - maine, 31 ian - ce e de facut? - merge si duce mobilul si concediul de odihna, preda mobilul pe baza unui proces verbal, solicita contractul si adeverinta medicala- dc nu au atunci solicita ITM-ului , si evident ca nu isi da demisia, nu?Dar daca nu sta acolo(asa cum pretind ei ca o platesc in continuare si" e mai bine pt ambele parti sa nu mai vina" exista riscul sa pregateasca un disciplinar pe absente nemotivate. Ce e de facut?

consumator= persoana fizica???As dori sa inteleg de ce in calitate de consumator persoana juridica nu sunt protejata de legea 161/2010 pentru ca situatia este identica cu aceea a consumatorului persoana fizica?Dc inchei de exemplu un contract de tel mobila pe firma sunt tot consumator de servicii de telefonie mobila, nu?Ideea e ca se aplica in continuare clauzele abuzive pt reziliere pentru simplul motiv ca la explicatia termenilor folositi in legea 161/2010 in dreptul termenului consumator este definit orice persoana fizica sau grup de persoane fizice(......)Am oare ce face in cazul in care as dori rezilierea inainte de termen a unui astfel de contract care este pe firma?Multumesc anticipat