Activitate nemira

Buna ziua!

In aceeasi situatie ma aflu si eu !
I s-a eliberat certificat medical pt o perioada ce depaseste cele 90 zile , avizul medicului expert nu se poate acorda retroactiv, deci necesita refuz la plata .
In cazul inregistrarii in CFS pentru o perioada retroactiva , nu sunt pasibila de amenda de la ITM? Sau justific prin concedii medicale refuzate la plata ?

ana-cer a scris:

Depinde de cum il pontati:
- absenta motivata (de certificatul medical) - fara plata (certificatul nu se inregistreaza in D112)
- in concediu de odihna - returnati certificatul (angajatul il poate returna medicului emitent pentru anulare).

Per de la: la : Norma lucru
01/04/2005 31/10/2006 8 ore
01/11/2006 31/12/2006 4 ore
05/06/2008 31/01/2009 8 ore
14/08/2017 31/03/2018 2 ore
01/04/2018 30/09/2018 8 ore

Prin "3 ani vechime ca şofer (conducător auto) profesionist" ce intelegeti ? Vechime in munca? In specialitate ? Vechime in norma intreaga ?
Un raspuns "oficial" de unde as putea obtine ?

Multumiri !

Concediul de odihna nu acopera perioada , iar CFS-ul necesita inregistrarea in Revisal inainte de a-si produce efecte !

Buna !

Ma confrunt cu un caz aparte si nu stiu cum sa solutionez problema :
- salariat angajat in luna iunie se interneaza la inceput de iulie ;
- medicul zice ca nu-i poate elibera certificat medical deoarece nu figureaza asigurat (D112 pe iunie se inregistreaza pana pe 25.07.2018) ;
- cum pontez salariatul de la inceputul lunii iulie (suspendare nu pot sa-i mai fac) ?

Multumiriii !

Buna ziua,
In urma depunerii unui dosar pentru un post in sistemul bugetar, dosarul a refuzat pe motiv de neindeplinire a vechimii in munca / specialitate , deoarece vechimea este calculata proportional cu timpul zilnic lucrat .
Avand in vedere :
- Art .16 (5) din Codul Muncii - Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă, iar conform Art. 106. -
- Art. 106. din Codul Muncii - (1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.
Vechimea în specialitate se calculează raportat la întreaga perioadă de timp lucrată ca salariat şi nu raportat la orele de muncă prestate efectiv.
Va rog sa ne oferiti detalii legate de modalitatea de calcul a vechimii in munca si specialitate pentru a putea fi validat dosarul de inscriere .

Vechimea in munca si specialitate este stabilita in functie de norma de lucru a contractului de munca? Contractele cu timp partial se transforma in CIM-uri cu norma intreaga la calculul vechimii in munca?

Buna !

Un asociat la un SRL poate presta activitate in societate fara contract de munca ? Care este baza legala ?
Mentionez ca nu are si calitatea de administrator .

Multumiri din suflet !

Buna ziua!

As avea nevoie de-o situatie cu evolutia taxelor angajatorului si angajatului din 2003 sau 2004 . Ma puteti ajuta?

Multumesc !

Buna ziua!

Va rog ajutati-ma sa inteleg care-i diferenta intre curs calificare, specializare si curs perfectionare .
In carnetul de munca trebuie trecute diplomele ce-ti confera o calificare noua eliberate de o institutie abilitata?
O diploma de participare la un curs poate fi trecuta in carnetul de munca ?

Buna ziua,

Am o nedumerire si chiar nu stiu cum se procedeaza ...
Situatia se prezinta astfel:
- in 2003 se angajeaza pe baza de contract de munca o persoana ce detine functia de "director punct de lucru" .
- in 2005 se schimba consiliul de administratie al societatii
Trebuie emisa o decizie de numire pentru persoana respectiva sau contractul de munca poate tine loc?
Care-i rolul deciziei de numire intr-o functie (cand ea exista deja pe contractul de munca)?

Multumesc

Multumesc pentru pareri ..deocamdata !

Sincer si eu as opta pentru convingerea salariatului de a-si scrie demisia, insa sa vad cum decurg discutiile !