Activitate LEGES HR

Cadrul legal este chiar Codul Muncii care prevede obligativitatea programarii si acordarii concediilor de odihna anual. Daca nu ati facut aceasta programare de comun acord cu angajatii Dvs. puteti sa incercati acum iar daca nu doresc se poate efectiv intra in diverse forme de somaj tehnic, mergand pana la suspendarea temporara a activitatii in una sau mai multe zile, ei fiind atunci clar avantajati sa isi ia zile platite, de CO cu 100%, mai apoi cu 75% de somaj tehnic si in ultima instanta concediu fara plata...inainte de a ramane si fara asigurari medicale odata cu incetarea contractelor. Daca le prezentati astfel situatia ar trebui sa inteleaga si sa aleaga...in barca sau pe langa...