Activitate HR kanald

Legat de programul flexibil, exista posibilitatea de flexibil fix, in care angajatorul pune la dispozitie 2 programe, unul de la 9.00-18.00 si unul de la 14.00-22.00, in care angajatul isi alege programul in care vrea sa lucreze? De asemenea, ce riscuri sunt daca am trecut in contractul de munca program inegal, dar de fapt, in practica nu este evidentiat in pontaj si condica de prezenta ca un program inegal?

In cazul in care se modifica programul de lucru fata de ce este in momentul de fata in ROI si REGES, ce documente se intocmesc pentru a putea inregistra modificarea in REGES? De asemenea, va rog, sa ne lamuriri cu incadrarea programului prezentat mai sus, ture, flexibil sau inegal.

Intelegem semnificatia ore in perioada de repaus, dar in REGES trebuie sa bifam si ore in perioada de repaus pentru fiecare contract in parte, pe langa bifa de "ore zi" sau "ore noapte" in functie de caz? Sau se bifeaza doar pentru cei care lucreaza si in weekend avand repaus in alte zile?

La detaliere program, sa intelegem ca este suficienta o descriere generala sau in amanunt, descrisa in REGES?

Buna ziua, va rog, sa ne ajutati cu clarificari privind Reges si detalierea programului. Pentru tipurile de program inegal si in ture, putem face o detaliere generala. Exemplu: interval de incepere activitate intre 07.00-13.00 si interval sfarsit program intre 16.00-21.00 sau program in 3 ture in intervalul 08.00-21.00 prin rotatie, inclusiv in weekend, cu o ora pauza de masa? De asemenea, la ce se refera "ore in perioada de repaus" din sectiunea Reges repartizare tip munca?

Buna ziua, avem o intrebare privind evidentierea programul de lucru in contract:
Programele de lucru, cu ora de inceput si ora de sfarsit, sunt detaliate pe departemente si pozitii/functii in Regulamentul de Ordine Interioara. In contractile de munca, la programul de munca avem trecut doar numarul de ore pe zi/saptamana, pentru detalierea programului facem trimitere catre ROI. Avand in vedere obligatia de a raporta in Reges detalierea programului de lucru, putem pastra abordarea actuala in care detalierea programului de lucru se regaseste in ROI sau trebuie sa facem acte aditionale la fiecare contract de munca in care sa detaliem programul de lucru? Cum vom proceda la modificarea unui program de lucru, ulterior implementarii Reges?Tinand cont de specificul activitatii, productie de TV, cum ar trebui sa incadram un program de lucru de 8 ore pe zi care incepe si se incheie la ore diferite, prestabilit de angajator, dar care se poate modifica in functie de programul de filmare, ce tip de program este considerat, in ture, flexibil sau inegal?

Buna ziua, avand in vedere migrarea la noul Reges Online, avem rugamintea sa ne ajutati cu cateva clarificari dupa cum urmeaza:
In cazul in care intr-un contract a fost trecut program inegal care a fost evidentiat cu 8 ore zilnic in pontaj si cu ore de inceput si de sfarsit diferite de la o zi la alta sau de la o saptamana la alta in condica de prezenta, iar programul ar putea fi reincadrat, ca fiind program flexibil sau program in ture, ce riscuri avem? De asemenea cum diferentiem programul inegal, fata de programul flexibil si programul de ture. Un exemplu pentru fiecare program ne-ar ajuta.

Va rog, sa ne ajutati cu clarificari in cazul angajatilor care sunt de alte culte religioase legale, altele decat cele crestine. Anul acesta una dintre sarbatorile de alt cult religios se desfasoara in perioada 6-9 iunie (vineri-luni) . In cazul acesta, cele 2 zile libere cand le oferim, tinand cont de faptul ca una ziua de 9 iunie se suprapune cu a doua zi de Rusalii din cultul crestin?

Buna ziua,

Avem urmatoarele situatii de natura medicala:
1. Angajatul sustine ca nu isi mai poate exercita atributiile conform fisei de post din motive medicale, cu sau fara documente medicale care sa sustina problema medicala;
2. Angajatul aduce un concediu medical cu cod de tulburari psihice, iar angajatul nu recunoaste problema, desi ar putea prezenta un pericol in desfasurarea activitatilor.
Cum se pot trata legal situatiile de mai sus:
- sa il trimita la medicina muncii pentru a vedea daca mai este apt sau apt conditionat? In ce baza legala il poate trimite la medicina muncii?
- in caz ca este apt conditionat, are obligatia sa ii ofere alt job?
- in caz ca nu ii poate oferi alt job, ce se intampla cu salariatul si contractul lui?

Buna dimineata,

Cum ar trebui facut un contract de munca pentru o persoana care lucreaza 2 zile pe saptamana (in general martea si joia) cate 12 ore/zi, total 24 ore/saptamana? Putem face contract cu 12 ore zi, 24 pe saptamana, sau ce specificatii ar trebui sa aiba un astfel de contract?

Multumesc,

Acoperirea ulterioara a acestei nulitati inseamna ca nu este nevoie de incetarea contractului de munca pe motiv de nulitate?