Buna ziua, avand in vedere migrarea la noul Reges Online, avem rugamintea sa ne ajutati cu cateva clarificari dupa cum urmeaza:
In cazul in care intr-un contract a fost trecut program inegal care a fost evidentiat cu 8 ore zilnic in pontaj si cu ore de inceput si de sfarsit diferite de la o zi la alta sau de la o saptamana la alta in condica de prezenta, iar programul ar putea fi reincadrat, ca fiind program flexibil sau program in ture, ce riscuri avem? De asemenea cum diferentiem programul inegal, fata de programul flexibil si programul de ture. Un exemplu pentru fiecare program ne-ar ajuta.
programul inegal - repartizarea inegala a timpului de munca pe zile, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Permite stabilirea unui numar de ore de lucru variabil de la o zi la alta, dar numai cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Exemplu: se lucreaza 10 ore de lucru intr-o zi, 6 ore in alta zi , fara a depasi 40 de ore saptamanal.
programul flexibil - Durata zilnică a timpului de muncă este împărțită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.
program in ture - necesită o planificare atentă a turelor, astfel încât să se asigure o acoperire completă a celor 24 de ore. Modelul clasic implică organizarea angajaților în 3 ture, fiecare lucrând în schimburi . De exemplu:
Tura 1: 6:00 – 14:00
Tura 2: 14:00 – 22:00
Tura 3: 22:00 PM – 6:00
Legat de programul flexibil, exista posibilitatea de flexibil fix, in care angajatorul pune la dispozitie 2 programe, unul de la 9.00-18.00 si unul de la 14.00-22.00, in care angajatul isi alege programul in care vrea sa lucreze? De asemenea, ce riscuri sunt daca am trecut in contractul de munca program inegal, dar de fapt, in practica nu este evidentiat in pontaj si condica de prezenta ca un program inegal?