Activitate Loredana080

Dar dacă se reorganizează firma și se desființează postul, angajatorul nu poate decide să renunțe la prezenta mea la serviciu, fără a-mi fi afectate drepturile salariale?
Oare până la urmă,reorganizarea unei firme e o procedurã atât de greoaie?
Mă gândesc că dacă îmi dau demisia, doar eu pot avea de pierdut, eu risc. Angajatorul nu are decât de câștigat, adică renunță la preaviz și eu nici nu voi fi plătită...

Deci este greu de crezut că ce mi-a zis chiar se poate realiza. Mi-a mai spus că ori aleg demisia, ori va desființa postul, va face reorganizarea firmei.
Cum nici eu nu prea mai vreau să stau-am avut mai multe conflicte - ar fi fost și pentru mine mai bine dacă exista un mod de a putea face ceea ce mi-a propus angajatorul.

Ok, mulțumesc pentru răspuns, mă bucur să aflu că există o asemenea posibilitate. Doar că vreau să știu cum să procedez: îmi dau demisia cu preaviz, apoi angajatorul face un act în care menționează că nu e nevoie de prezența mea, dar că îmi voi primi drepturile salariale? Dar ce încredere aș putea avea în cazul acesta?
Sau există o altă soluție la care eu nu mă pot gândi în acest moment?

Angajatorul poate renunța la prezența angajatului in perioada de preaviz?
Bună ziua. Să spunem că un angajat își dă demisia, iar angajatorul îi transmite că în perioada de preaviz va fi plătit, chiar dacă nu va fi prezent la serviciu. Cum trebuie formulată, în acest caz, demisia? Și mai ales, e posibil ca angajatul să fie plătit în perioada de preaviz, chiar dacă nu lucrează efectiv?

Sper din tot sufletul să aveți dreptate. Eu de luni am de gând să vin la programul menționat în CIM; probabil că va veni cu tot felul de amenințări, îi place să vină seara, aproape de închidere. Mă jignește și mă face în toate felurile, ăsta e stilul lui, mi-au zis și colegele mai vechi cum se poartă.

O săptămână de luni până sâmbătă inclusiv : 6 ore; următoarea săptămână de luni până vineri: 7 ore pe zi. Pur și simplu vrea să spună că eu am luat -o razna și vin din proprie inițiativă așa, el acum și -a dat seama și își vrea banii înapoi. Ar putea face asta? Ar putea de exemplu să îmi ceară doar mie să înapoiez banii, sau trebuie să facă același lucru și în cazul colegei mele?

Da, există pontaj.

Hei,nu mă poate ajuta nimeni cu un răspuns?

O să încerc să explic mai bine situația: mi s-a schimbat programul de lucru, așa cum am menționat mai sus; salariul a rămas același. Modificarea s-a făcut fără un act adițional. Eu am făcut socoteala și rezultă că am muncit 18 zile în plus anul trecut, 18 sâmbete mai exact.. În acest moment, nu mai pot să îmi mai pierd zilele de repaus săptămânal ,am altele de făcut. I-am zis lucrul acesta administratorului, el inițial a susținut că programul de 6 ore pe zi și 6 zile din 7 e legal, dar că nu are el chef să îmi facă act adițional pe acest program . Dar recent a schimbat "discursul" , spunând că de fapt eu nu respect programul de 8 ore și lucrez doar 6, pentru că așa vreau eu! Așa că vrea să recupereze banii pe care cică mi i-a dat în plus, m-a amenințat că mă dă în judecată....Nu știu cum va putea el să explice de ce atât eu, cât și colega mea am început să venim 6 sau 7 ore pe zi la serviciu, sau de ce venim sâmbăta, din timpul liber,dar totuși vreau să știu ce șanse ar avea să recupereze acele sume ,din punctul lui de vedere.necuvenite.

Bună seara. Am tot insistat să primesc acel act adițional, iar în final administratorul mi-a spus că o să mă dea în judecată pentru daune,pentru că vin câte 6 ore pe zi, și deci ar trebui să restitui banii primiți în plus. Vă rog, un sfat. Mie mi se pare incredibilă reacția lui, nu știu cum poate veni cu asemenea idei!