Activitate CEPel

Buna ziua,
Am incercat sa initiam demersurile pentru montarea unei centrale de apartament, in bloc exista teava de gaz trasa, insa intampinam probleme cu unul din vecinii care a fost primul solicitant pentru teava de gaz. El sustine ca fiecare care vrea sa se racordeze la teava lor trebuie sa plateasca investita initiala, impartind intreaga suma vecinilor racordati deja. In logica noastra, pe masura ce se racordeaza si altii, ar trebui intreaga suma platita initial sa se imparta la noul numar de racordati si ultimii veniti sa distribuie cota parte din suma ce le revine, restul proprietarilor racordati deja. Ei sustin ca fiecare trebuie sa suporte suma reprezentand investitia initiala, practic ca si cand ai trage o teava noua de gaz. Cum poti bara situatia in care vecinii cer sume mari stiind ca cei ce vor sa se racordeze sunt la mana lor, daca nu le platesc cat cer, nu le ofera semnatura. Este legal ceea ce cer vecinii? Nu specifica nimic ca ar face act aditional sa ne treaca co-proprietari, ci doar ca sa le viram banii in cont si dupa ce ii vad in cont sa venim sa ne semneze acea hartie ca sunt de acord sa ne racordam. Pe vorbe nu mi se pare ok sa facem asta, pt ca eu pot vira banii in cont si apoi ei sa refuze in continuare sa semneze. Exista o lege care sa reglementeze situatiile acestea? Multumesc!

Perioadele au fost asa:
02.01-11.01.2019- 8 zile concediu de odihna ramase din anul 2018
15.01.2019-20.05.2019- cele 142 de zile concediu medical de maternitate
21.05.2019-20.12.2020- concediu crestere copil
Ma interesa daca in perioada din 2019 (02.01-20.05) pana la intrarea in CCC (si automat suspendarea contractului) beneficiez de zilele de concediu de odihna aferente ?

La art 145 (6) scrie "Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.", deci sa inteleg sa faptul ca nu am lucrat efectiv fizic nici o zi in anul 2019, nu ar trebui sa afecteze contorizarea zilelor de concediu in perioada 02.01-20.05.2019?

Buna ziua,
In data de 21.12.2020 mi-am reinceput activitatea dupa Concediu Ingrijire Copil. Nu sunt lamurita daca am sau nu zile de concediu de odihna in anul in care s-a nascut copilul 2019. Intre 02-11.01.2019, am efectuat 8 zile de concediu de odihna ramase din 2018, iar incepand cu data de 15.01.2019 am intrat in concediul medical de maternitate, pana la 21.05.2019 cand mi-a fost suspendat contractul odata cu intrarea in CIC. Intrebarea mea este legata de zilele de CO pe 2019. Angajatorul mi-a spus ca nu beneficiez de nicio zi de CO pe anul 2019, pt ca nu am avut nici o zi de activitate, insa in lege eu am gasit ca “(4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.". Pe langa aceasta, eu am avut 8 zile de CO in 2019, care de asemenea sunt considerate activitate prestata. Puteti sa imi spuneti daca angajatorul are dreptate? Sau daca nu, la ce lege pot face referire sa il combat?
Va multumesc!