Activitate Lara2

Buna ziua! Sunt administratorul unei firme si sunt insarcinata in 7 luni si jumatate. Am angajat acum o luna o domnisoara pe functia de secretara cu contract pe perioada dererminata de 6 luni, perioada de proba 15 zile calendaristice.
Programul firmei este de luni pana vineri 9.00-17.00. La sfarsitul programului am stat de vroba cu ea ca sa aplanez o situatie ( conflict), dar aceasta m-a jignig si a facut referire la sarcina mea. M-a facut sa ma enervez, sa imi creasca tensiunea, inima a inceput sa bata foarte tare, consider ca eu si fatul am fost pusi in pericol. In acel moment am decis ca nu putem sa continuam colaborarea in astfel de conditii si a fost de acord. A ramas ca luni sa o sunam sa vina la birou sa semneze actele de incetare pt ca rea inchis la contabilitate. Luni dupa ce am pregatit actele a sunat-o o colega sa ii spuna ca poate sa vina la birou pt ca actele sunt gata iar ea a spus ca nu mai este nevoie sa semneze nimic pentru ca este in concediu medical.
Marti a venit la birou cu formularul de concediu medical cod indemnizatie 01 ( Boala obisnuita) si mi-a spus verbal ca este insarcinata in 13 saptamani si are risc maternal si ca nu am cum sa o dau afara. Si ca nu i-am dat preaviz ( vineri, aceasta fiind de acord sa facem incetarea de comun acord).
Nu am gasit in legislatie masuri pt protectia administratorului (eu nu am carte de munca pe societate). Pot sa ii fac incetare in conditiile in care ea imi pune mie sarcina in pericol ?