Activitate cristy06

Buna ziua.

Detin 2 job-uri part-time, prin telemunca, principalul unde lucrez seara, si secundarul, unde lucrez dimineata. Am fost informat de catre cei de la job-ul principal, ca incepand de luni, e necesar sa particip 8h la un training, pentru a ma muta pe alt departament, unde spun ei ca e nevoie de mai multa forta de munca, insa actualul departament nu se inchide, doar am fost ales, probabil sa fiu fortat sa imi dau demisia, pentru ca este un departament unde nu am avut rezultate bune in trecut. Acest training tine 5 zile, insa am fost anuntat doar luni, ca in 7 zile incep, desi ei stiau ca am si alt job, eu completand lunar o declaratie unde semnez ca mai lucrez si in alta parte.

Ca sa pot participa la acest training, am nevoie de concediu la job-ul secundar de dimineata, insa concediile se solicita cu 2 luni inainte, adica primul concediu as putea sa il iau decat in Mai, ca sa pot face acel training, insa ei ma obliga sa il fac la inceput de Martie.

Exista vreo lege care sa ii impiedice sa ma forteze sa fac trainingul, tinand cont ca nu am fost anuntat din timp si fara sa fiu nevoit sa imi dau demisia la 2-lea job, acolo fiind deja programul facut pana in aprilie ? Pot sa solicit legal sa il fac doar din Mai, stabilit din timp de comun acord ?

Multumesc !

Buna seara, va multumesc pentru raspunsul anterior.

I-am comunicat angajatorului legea respectiva si faptul ca doresc concediu incepand din luna Aprilie, iar acum spune ca suntem prea multi la munca in februarie si nu e nevoie de toti, iar ca sa nu se ajunga la disponibilizari, ma poate obliga sa iau concediu cu forta (din anul anterior). Am continuat sa insist ca nu are cum sa imi dea fara sa imi doresc, insa a continuat sa insiste si el ca e legal.

Exista vreo lege prin care ma poate obliga sa iau concediul cand vor ei sau a fost o simpla amenintare, prin care trebuia sa deduc ca ma pot da usor afara din companie ?

Multumesc.

Buna seara,

Mi-au ramas 17 zile de concediu din anul 2024 si le-am tinut pentru acest an, deoarece o sa am nevoie de mai multe zile. In anii anteriori, la acelasi loc de munca, am putut sa le iau oricand, insa in acest an, mi s-au pus cu forta o parte din ele luna viitoare + restul in martie, Eu am aflat acum cateva zile, fara sa ma consulte nimeni, pe motiv ca vor expira.

Poate angajatorul sa ma oblige sa le iau cand vrea el, fara ca macar sa se consulte cu mine ? Care este valabilitatea celor ramase din 2024 ?

Multumesc frumos.

Buna ziua. Ni s-a spus ca trebuie sa intram in somaj normal (nu tehnic), deoarece firma are sub 7 angajati. Eu nu vad nicio lege pe internet in acest sens.

Poate cineva sa imi confirme ca exista aceasta regula cu minim 7 angajati ?

Multumesc.