Valabilitate zile de concediu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Valabilitate zile de concediu

Utilizator 00:11, 31 Ianuarie 2025

Buna seara,

Mi-au ramas 17 zile de concediu din anul 2024 si le-am tinut pentru acest an, deoarece o sa am nevoie de mai multe zile. In anii anteriori, la acelasi loc de munca, am putut sa le iau oricand, insa in acest an, mi s-au pus cu forta o parte din ele luna viitoare + restul in martie, Eu am aflat acum cateva zile, fara sa ma consulte nimeni, pe motiv ca vor expira.

Poate angajatorul sa ma oblige sa le iau cand vrea el, fara ca macar sa se consulte cu mine ? Care este valabilitatea celor ramase din 2024 ?

Multumesc frumos.

Răspunde Citează

4 mesaje

104 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 05:17, 7 Februarie 2025

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu impus de angajator sau compensare Buna ziua! firma la care lucrez ne-a anuntat ca putem fi compensati pentru concediul neefectual pe anul acesta.. A devenit legala aceasta optiune?? Cat timp nu ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare versus concediu odihna 1. Am acumulat foarte multe ore suplimentare care nu au putut fi recuperate in ultimele 18 luni. Exista vreo modalitate de a-mi fi platite? 2. Desi am foarte ... (vezi toată discuția)

Buna ziua , 1 . ma poate forta un angajator sa imi iau concediu ... Buna ziua , 1 . Ma poate forta un angajator sa imi iau concediu de odihna in ce perioada decide el ? 2. La cate zile de concedu pe an am dreptul , ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-01-31 05:15:13

In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.

In speta, pana la 01.07.2026 , angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat aferent anului 2024.

Dreptul la CO nu se prescrie.

cristy06 Utilizator · Answer 2 · 2025-02-06 22:43:06

Buna seara, va multumesc pentru raspunsul anterior.

I-am comunicat angajatorului legea respectiva si faptul ca doresc concediu incepand din luna Aprilie, iar acum spune ca suntem prea multi la munca in februarie si nu e nevoie de toti, iar ca sa nu se ajunga la disponibilizari, ma poate obliga sa iau concediu cu forta (din anul anterior). Am continuat sa insist ca nu are cum sa imi dea fara sa imi doresc, insa a continuat sa insiste si el ca e legal.

Exista vreo lege prin care ma poate obliga sa iau concediul cand vor ei sau a fost o simpla amenintare, prin care trebuia sa deduc ca ma pot da usor afara din companie ?

Multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2025-02-07 05:17:52

Obligarea de catre angajator a efectuarii perioadei de CO programate sau neprogramate intr-o anumita perioada, in opinia mea , este un abuz .

Codul Muncii
Art. 149 - Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.