Activitate OrsiSz

Buna! Este cineva care foloseste furnizorul Adobe sign pentru semnaturi electronice? As fi interesata sa aud un feedback/pareri despre ei.

Multumesc pentru raspus. Mie mi s-ar parea logic sa se considere jumatate plus unu din numarul total a angajatilor activi si prezenti. Ce face societatea daca CIM-ul este suspendat la peste jumatate din personal, sau angajatii lipsesc motivat? Cei care nu sunt prezenti cum voteaza? In cazul acesta nu se vor intruni 50%+1 de voturi daca se ia in calcul numarul total de angajati, inclusiv suspendati, etc. De exemplu, daca societatea are 50 se salariati, si CIM - ul este suspendat la 30 de angajati, cele 20 de salariati activi nu au cum sa intruneasca 50%+1 de voturi. Este un exemplu extrem, dar se poate intampla.

Buna ziua!
Conform CM, conditia ca fiecare persoana care are calitate de reprezentant al salariatilor este necesar sa intruneasca votul a cel putin 50%+1 din nr. total al salariatilor, Intrebarea mea este daca nr. total al salariatilor se referea la salariati activi, sau trebuie considerate si angajatii care sunt suspendati?
Multumesc

Buna,
Am nevoie de un sfat. Cum as putea sa procedez daca ar trebui sa fac o cercetare disciplinara, dar mandatul reprezentantilor salariatilor a expirat si inca nu au fost alesi noi reprezentanti?

Buna ziua,

Stiu ca este subectiva, dar informativ ar fi interesata sa aflu aproximativ cat ar fi amenda maxima ce poate primi o societate pentru neconcordante intre stat de plata si pontaj? Mai exact, in stat de plata apar mai multe ore decat in pontaj, iar plata salariului a fost realizat conform statului de plata.
Multumesc!

Buna ziua. Intr-o societate angajatul are contract de munca cu timp partial, cu 32 de ore pe saptamana, deci orele lucrate pe luna pot diefri in functie de numarul zilelor lucratoare pe luna. Salariul este lunar, nu orar. Problema este faptul ca, programul de salarizare (Saga) nu lasa sa fie inregistrate manual normele de lucru si pune automat ca angajatul lucreaza 7 ore/zi, in cazul in care inregistram ca angajatul are o norma lunara de 128 de ore pe luna (pentru luna mai). Deci, in statul de plata apare ca angajatul a lucrat 140 de ore/luna, dar in pontaj si in realitate angajatul a lucrat 128 de ore. As dori sa stiu daca exista o solutie pentru aceasta neconcordanta, sau care ar fi consecintele la un control daca statul de plata si pontajul difera?