Activitate vecingater

Actul de adeziune va inceta si prin denuntare unilaterala de catre oricare dintre parti, cu
respectarea unui termen de preaviz de 30 zile, in urmatoarele conditii:

(i) In cazul in care Titularul solicita denuntarea unilaterala a Actului de adeziune inainte de
expirarea Perioadei Minime contractate de 1 an, atunci acesta va fi obligat sa achite, cu titlu de
justa despagubire, diferenta dintre costul serviciilor accesate de Beneficiar, la pretul de lista de
la momentul accesarii si platile efectuate in temeiul prezentului Act de Adeziune, plus o taxa
necesara accesului la serviciile solicitate de 10% din valoarea Actului de Adeziune pe 1 an, pana
la momentul incetarii, Actul de Adeziune incetandu-si efectele incepand cu ultima zi a lunii in
care a expirat termenul de preaviz de 30 zile.

(ii) In cazul in care costul serviciilor precizate la punctul (i) de mai sus nu depaseste sau este egal cu
valoarea facturilor emise in baza acestui Act de Adeziune, acesta inceteaza in 5 zile de la
transmiterea solicitarii de catre Beneficiar, acesta din urma neavand dreptul la returnarea
sumelor platite deja catre Prestator in baza Actului de adeziune.

Ce as putea adauga este ca nu i-am informat in termenul de preaviz de 30 de zile ci un pic mai tarziu.

Buna ziua,

Am semnat un contract standard de acoperire medicala de la Regina Maria (pt consultatii, analize etc) pe 12 luni (durata minima).

Plata se efectueaza in 2 transe, 1 la inceput pt primele 6 luni si urmatoarea inainte de urmatoarele 6 luni.

Prin luna a 5-a i-am informat ca nu vreau sa mai beneficiez de serviciile lor pt ca in primele 6 luni nu am efectuat nici o analiza sau consultatie.

Acestia m-au informat ca trebuie sa platesc si urmatoarele 6 luni si abia atunci pot incheia contractul.

Le-am trimis cererea de incheiere completata si datata dar nu au acceptat-o si ulterior au inceput sa ma sune de la dept lor de recuperari. Acum, de ceva vreme ma suna Credit Express.

Eu stiam ca nu poti fi fortat sa ramai intr-un contract de prestari servicii mai ales cand ceri sa renunti la el inainte sa platesti. Credeam ca e o situatie asemanatoare cu portarea la alta retea de telefonie mobila pe durata unui contract.

Ma insel? Am alternative sau daca nu achit voi avea poprire pe cont?

Va multumesc.

Va citez din prima declaratie pe proprie raspundere semnata:

"Declar pe proprie raspundere ca la data prezentei:
Nu sunt angajat cu contract individual de munca la alta societate
sau
sunt angajat cu contract de munca individual la societatea .... unde beneficiez de deducere personala sau nu beneficiez de deducere personala." - aici sunt casutele aferente pentru bifare.

Alt punct:

"Ma angajez sa predau copia dupa nota de lichidare de la angajatorul precedent in termen de 5 zile de la data angajarii"

Cornel Vasile a scris:

... trebuie sa si semnez declaratie pe proprie raspundere ca nu mai lucrez in alta parte. ...

Nu aveți de ce sa semnați asa ceva...declarația este pentru functia de bază, nu pentru alt loc de munca.

pop_m a scris:

sa va mareasca lista de sarcini, sau sa va mute pe o pozitie mai specializata / avansata, cu cresterea aferenta a remuneratiei, decat sa va cautati un al doilea loc de munca?

Nu se poate decat peste un an cand are loc noua evaluare a performantei. Este un subiect pe care am incercat sa-l abordez dar fiind o companie mare flexibilitatea fata de astfel de solutii este redusa.

Cornel Vasile a scris:

poate sa negocieze cu angajatorul 2, sa presteze 4hr/zi...

Buna ziua, multumesc pentru mesaj. Am incercat deja sa negociez cu angajatorul si nu accepta program partial si nici renuntarea la acordarea bonurilor de masa. Am incercat si sa refuz primirea bonurilor nu s-a putut si trebuie sa si semnez declaratie pe proprie raspundere ca nu mai lucrez in alta parte.

Nu vad o solutie prin care vreunul din angajatori nu afla ca am in paralel un alt CIM si sincer cred ca legislatia este formulata in asa fel incat doar sa creeze impresia ca angajatorul nu poate afla ce alte CIM-uri are un potentatial angajat.

In plus, angajatorii pot pune anumite conditii astfel incat sa fie imposibil ca un potential angajat sa poate avea mai multe CIM-uri fara ca angajatorii sa afle.

Lucru care mi se pare nedrept, atat timp cat performanta la locul de munca nu este afectata iar asteptarile negociate sunt implinite.

Buna ziua, multumesc pentru mesaj. Am incercat deja sa negociez cu angajatorul si nu accepta program partial si nici renuntarea la acordarea bonurilor de masa.

Cornel Vasile a scris:

Angajatorul de la locul de munca unde nu aveți funcția de bază nu va poate oferi bonuri de masa.

In regula, multumesc!

Aici mi se pare ca legislatia da de gol angajatul pentru ca astfel angajatorul afla ca acea persoana mai are un CIM si cel mai probabil nu va dori sa o angajeze in aceste conditii.

Desi angajatorul nu are cum sa afle daca angajatul mai are si alte CIM-uri se pare totusi ca exista o modalitate fortand potentialul angajat sa primeasca bonurile de masa.

Cornel Vasile a scris:

Potrivit Codului Fiscal, în cazul în care activitatea se desfăşoară pentru mai mulţi angajatori, angajatul este obligat să declare numai angajatorului ales că locul respectiv este locul unde exercită funcţia pe care o consideră de bază.

Ok, înțeleg, mulțumesc! Și o data declarat acest aspect ce se întâmpla cu bonurile de la celălalt angajator ? Este informat și renunța sa mi le mai acorde ?

@Cornel Vasile - nu tin minte sa fi declarat ca am la locul de munca curent functia de baza. Este ceva ce trebuie declarat de angajat in momentul in care doreste sa inceapa un alt CIM ? Multumesc pentru raspuns!

Inteleg, multumesc! Asta presupun daca nu se ajunge la o intelegere? Cum ar fi, restituirea contravalorii bonurile si a taxelor etc.