Activitate MihaelaP10

Buna ziua,
poate beneficia tatal de stimulentul de insertie in locul mamei in situatia urmatoare (cei 650 lei, de la 2 la 3 ani): mama in concediu ingrijire copil 1 an si 10 luni ; tata isi va lua concediu de ingrijire copil ultimele 2 luni cuvenite ; mama va intra pe prelungire contract la doctorat, fara loc de munca. Multumesc anticipat!

Draga comunitate,
sunt studenta doctoranda aflata in concediu de crestere copil. In 2023, am facuta cerere de intrerupere a doctoratului inainte de a naste. In 2024, s-a schimbat legislatia pentru studii doctorale, facandu-se trecerea de la 3 la 4 ani de studii. Insa am aflat ca eu, desi cu contract intrerupt (pe motiv temeinic), nu pot beneficia de acest lucru. Noua lege se aplica doar celor inscrisi la doctorat in 2021 si ulterior. Eu m-am inscris in 2020. Exista vreo posibilitate de a face ceva in acest sens, respectiv sa pot trece de la 3 la 4 ani, cu bursa (cum aveam si inainte)? Unde ar trebui sa ma adresez inafara de universitate, care nu poate decat sa respecte legea.

Calcul indemnizatie crestere copil pana la 2 ani
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie:
Sunt doctoranda la zi, cu bursa. Din Aprilie am fost si angajata. Am nascut in Septembrie. Neavand minim 6 luni venit impozabil, nu am putut beneficia de concediul de maternitate pre- si post-natal, deci am intrat direct pe CIC pana la 2 ani. Am o neclaritate legata de calcularea acestei indemnizatii.
Potrivit deciziei primite, venitul net din cele 5 luni lucrate inainte de a naste s-a impartit la 12 luni. E in regula acest calcul sau trebuia impartit doar la cele 5 luni lucrate?
Ma intreb acest lucru deoarece inainte de a fi angajata am urmat studii la zi. Iar pentru studiile la zi este indemnizatie diferita. In cazul meu, lunile de doctorat nu s-au luat deloc in calcul, doar statutul de angajata.
Daca e gresit calculul si sunt inafara perioadei de contestatii, se mai poate face ceva?
Multumesc anticipat!

Buna ziua,

am rugamintea sa ma ajutati cu urmatoarea situatie:
- sunt in ultimul trimestru de sarcina, cu posibilitatea de a naste in orice moment. Solicitand concediul prenatal, am aflat de la Angajator ca acesta este neplatit, datorita faptului ca am mai putin de 6 luni de cotizare in ultimele 12 luni.
Mentionez faptul ca: 1. sunt doctoranda cu frecventa zi, bugetat cu bursa; 2. am un contract de angajare full time pe perioada determinata (Aprilie 2023 - Februarie 2024), potrivit caruia, doar in Noiembrie as putea beneficia de concediu platit (dupa trecerea celor 6 luni minim din momentul angajarii).
In momentul de fata, continui contractul de munca pana in ziua nasterii, dupa care voi intra in concediul obligatoriu de lauzie de 42 zile (care inteleg, ca va fi neplatit).
Care este recomandarea dvs. in situatia de fata (neavand minimul de 6 luni de cotizare la stat din mumentul angajarii, dar urmand studii superioare la zi inainte de angajare) pentru a putea beneficia de indemnizatia de concediu de maternitate (126 zile concediu pre si postnatal) si indemnizatia de crestere copil pana la 2 ani?
Va multumesc anticipat!