Activitate valentina.mami

O salariata indeplineste conditiile de varsta pe 04.01.2014.Legal CIM-ul ei inceteaza de drept.Vrem sa lucreze in continuare pana la sfarsitul lui februarie 2014.Avand in vedere ca vom fi in vacanta pana pe 13.01.2014 cum trebuie sa procedez pentru a nu mai veni in vacanta sa incetez un contract si sa transmit altul astfel incat sa aiba continuitate si avand in vedere ca programul nu-mi permite sa transmit un nou contract cu norma intreaga la acelasi salariat pana nu incetez vechiul contract( am mai incercat cu un alt salariat si nu am putut si astfel s-a pierdut o zi din continuitate). Pot intocmi decizia de incetare conf art 56 lit c pe 31.12.2013 cu data de producere efecte 04.01.2014 si in acelasi timp sa transmit un nou contract( cu timp partial si durata determinata ) incheiat pe 31.12.2013 cu data de incepere 04.01.2014, pe alta functie, pentru ca ulterior(dupa intoarcerea din vacanta ) sa vin cu un act aditional prin care sa modific norma din timp partial in norma intreaga si functia? Este bine asa si mai ales legal(practic cele doua contracte nu se suprapun) ?Multumesc

La fel se intampla si la mine si de la ITM mi-au recomandat sa-mi descarc varianta 5.0.8.033. Inca nu am facut-o.Vad ca discutia este din luna mai(eu acum am vazut topicul).Vroiam sa va intreb cum ati procedat dvs si dupa ce ati descarcat (daca ati descarca ultima varianta) s-au corectat si sumele anterioare sau au aparut sub forma de procente? Multumesc.

multumesc pentru raspunsuri

Buna ziua, am o mica nelamurire.Avem o angajata care indeplineste conditiile de iesire la pensie pe 04.01.2014.Conform art 56 lit c CIM inceteaza de drept in aceasta data.Avand in vedere ca este posibil sa fim in vacanta (toata firma si posibil si cei de la Casa de Pensii ) pot intocmi decizia de incetare mai devreme , pe 30 sau 31 dec 2013, cu data incetarii 04.01.2014 si sa o si transmit tot atunci pe 30 sau 31 cu data de producere a efectelor data de 04.01.2014 , deoarece cum v-am explicat nu suntem la serviciu sau mai bine aman si o transmit in 5 zile de la implinirea varstei conform art 56 alin2 si atunci ce data de incetare ii dau?
Multumesc mult

multumesc si dvs pt raspuns!Si asa cum am spus nu au trecut 6 luni de la decesul tatalui.Deci nu este o problema daca se prezinta luni si face declaratia de refuzare?Va rog mult sa-mi raspundeti caci astazi mama s-a prezentat din nou la notar i-a explicat situatia, notara le-a spus lucratoarelor sa-i faca declaratia de refuzare sorei daca se prezinta si solicita acest lucru, iar dupa plecarea notarei lucratoarele au dat-o iar la intors ca "o sa mai vedem noi cand vom verifica la Bucuresti".Legal cum este : o obliga sa primeasca mostenirea pt ca asa vor ele sau omul se mai poate razgandi?Astept un raspuns ,va rog

Multumesc pt raspuns!

problema care o avem este ca dupa moartea tatalui(04.10.2009)sora mea a facut declaratia de acceptare a succesiunii dupa tata, iar dupa discutia cu mama s-au inteles asupra unei sume de bani ca sa renunte la mostenire.intrebarea este:poate sa faca acum o declaratie de renuntare sau nu se mai poate? cei de la notariatul unde mama a deschis procedura de succesiune spun ca nu se mai poate, si ca trebuie sa asteptam certificatul de mostenitor, dar nu mi-i se pare normal deoarece cred ca oricine se poate razgandi in termen de 6 luni de la deces si nu au trecut cele 6 luni .In plus cand am facut eu declaratia de acceptare, una din lucratoarele de la notariat care s-a ocupat de inregistrarea declaratiei mele mi-a spun(printre dinti ) ca daca ne intelegem , se poate reveni. asta fiind ieri ,ceea ce m-a determinat sa o sfatuiesc pe mama sa se inteleaga cu sora mea, iar astazi cea de la notariat neaga cele spuse ieri.Este vreo smecherie sau care-i treaba ca nu mai inteleg nimic?

problema mea este ca in aceasta saptamana se incheie concediul pt cresterea copilului si datorita problemelor medicale la coloana(pt care pot aduce certificat medical de la specialist) consider ca ma incadrez in categoria celor care pot beneficia de ajutor de somaj datorita faptului ca nu mai sunt corespunzatori muncii prestate(in acest caz de a sta ore intregi in picioare),dar angajatorul afirma ca nu are obligatia decat de a ma angaja dupa 2 ani de cresterea copilului si ca problemele mele medicale nu il obliga sa ma dea in somaj.Eu cred de fapt ca nu vrea pt ca timp de 1 an nu v-a mai putea angaja pe nimeni pe postul meu.Are dreptul sa-mi refuze acest lucru si daca nu, ce pot sa fac?V-as ruga sa-mi dati un raspuns cat mai repede pt ca sambata se incheie cei 2 ani si daca apuca sa-mi incheie contrantul de munca conform unui alt articol nu voi mai putea beneficia de ajutor de somaj.Multumesc