OUG 111/2010 specifica excepțiile de la “timpul efectiv și legal lucrat”, în plus daca sunt conform legii să tranșeze clar în publicație ca se resping mamele care au fost în CCC și nu s-ar mai lăsa loc de interpretări. Și dacă ne luăm după publicație ar trebui ca nici concediul de odihna să nu se considere “timp efectiv și legal lucrat”.
În metodologie scrie despre termenul de “experiență profesională”. Publicația este în afara legii nr 1470/2011. Publicația este discriminatorie și nu respectă drepturile. [ link extern ]