Activitate Ema Nico

Dupa doi ani din cate am citit nu au voie sa ma cerceteze sau sa dea sanctiuni.Este adevarat?

Cornel Vasile a scris:

pe durata concediului medical nu se poate efectua cercetarea disciplinara.

Sunt in cercetare disciplinara, sunt in concediu medical sarcina cu risc.
Medicul mi-a recomandat medical pt ca am o sarcina cu probleme, insa angajatorul inca imi trimite decizii ca isi doresc drept la replica. Dat fiind faptul ca sunt in medical, starea de sanatate nu imi permite sa nerg la cercetare, insa imi doresc sa dau in feedback pe mail.
Care este sfatul d-voastra, sa il dau sau nu?
Eu dupa concediul medical sarcina cu risc intru in prenatal 2 ani.
Vreau sa stiu daca feedback-ul pe care il dau influenteaza negativ cercetarea disciplinara si daca pot fi sanctionata dupa feedback fiind in medical cu risc.
In acelasi timp, dupa 2 ani mai pot fi cercetata?

POPA GHEORGHE a scris:

Informatii utile gasiti aici: www.avocatnet.ro/forum/discu...
Legal, medicul specialist ginecolog si medicul de familie sunt singurii abilitati de lege (OUG nr. 96/ 2003) sa emita concediu de risc maternal, atunci cand constata un risc pentru fat si/ sau gravida. Scrisorile medicale nu sunt concedii medicale.
Gasiti OUG nr. 96/ 2003 aici: [ link extern ]

Stiu asta, dar medicul de familie poate emite concediu de risc cu avizul medicului de medicina muncii.
Angajatorii mei au cerut medicalul emis de medicul de familie fara ca medicul sa aiba avizul de la medicina muncii, de aceea nu intelegeam de ce imi cer medicalul inainte de efectuatea medicinii muncii

Am o situatie neclara din partea angajatorului.
Am transmit catre angajator o scrisoare medicala prin care medicul ginecolog imi recomanda concediu sarcina cu risc prin care ii informez de problemele pe care le am.
Care sunt pasii urmatori pt ca ma intreaba daca daca am primit concediu cu risc maternal si pe ce perioada , dat fiind faptul ca trebuia sa primesc un doc de la medicina muncii din partea lor si apoi se acorda medical de catre medic. Va rog sa ma ajutati in acest sens!

Buna,
Am avut o situatie la munca cu o persoana care a incercat sa pacaleasca la casa de marcat cu bancnota de 200 de lei.
Ne-am prins de situatie si am chemat politia.
In momentul in care am spus ca sun la politie m-a scuipat si am aruncat cu un capsator din cauza fricii fara sa o lezeze.Am reactionat din frica pt ca sunt insarcinata si dupa am realizat ce am facut.
Aceasta m-a amenintat ca ma asteapta cand ies de la munca si ca ma taie , mi-a adus injurii si alte multe amenintari.
Eu voi fi cercetata diaciplinar, insa angajatorul spune ca eu nu sunt aparata civil in situatia asta.
Vreau sa stiu ce argumente aduc angajatorului pt ca exista daune morale si cum ma pot apara
Multumesc!