Activitate dianadoca

Bună ziua,

Vă solicit o opinie juridică privind nealocarea corectă a codului COR pentru funcția mea de Manager Recrutare și refuzul angajatorului de a modifica codul cu unul adecvat responsabilităților reale descrise in fișa postului.

Context:

Codul actual: 242320 – Specialist recrutare, necorespunzător deoarece implică responsabilități de conducere supă promovarea în 2024 ca Manager Recrutare și modificarea fișei postului, codul COR nu a fost actualizat.

Codul solicitat: 121205 (Șef Serviciu Resurse Umane) sau 121207 (Manager Resurse Umane), întrucât activitatea de recrutare este parte integrantă a Departamentului de Resurse Umane, iar raportarea mea este directă către Directorul Global de Resurse Umane.

Codul propus de angajator: 121901 (Șef Serviciu), generic și neconform cu activitatea specifică.

Solicit clarificări privind:

Care este codul COR corect pentru funcția de Manager Recrutare?

Angajatorul are obligația legală să actualizeze codul COR conform responsabilităților reale sau este opțional?

Este angajatorul obligat să folosească un cod de HR în lipsa unui cod COR dedicat pentru Manager Recrutare, având în vedere clasificarea pe domenii funcționale?

Care sunt consecințele dacă angajatorul refuză să aloce codul COR cel mai apropiat și menține un cod generic, în lipsa unui cod COR specific pentru Manager Recrutare?

Vă mulțumesc anticipat pentru sprijin!