Activitate Herziko

În concluzie, pot să lucrez pentru o perioadă scurtă (maxim 30 de zile) la jobul 2, fără să renunț la jobul 1, doar ca să-mi dau seama cum este și să pot lua o decizie. Practic, vreau să testez jobul 2, dar în același timp să rămân angajat și la primul loc de muncă, fără să am probleme legale sau riscul ca angajatorii să afle unii de alții. E corect înțeles?
Ideea e clar, ca programul se suprapun una cu cealalta.

As avea nevoie de o opinie juridica intr-o situatie care ma preocupa:

Sunt angajat cu norma intreaga (8h/zi, luni–vineri) la o companie privata, pe un post remote (support clienti). Activitatea este remote, foarte lejera, practic din 8 ore lucrez maxim 2, si nici alea nu sunt intense, mai ales in perioada asta.

Am primit o oferta de angajare de la o alta companie, tot cu norma intreaga (pe un post similar), si as vrea sa incerc acest al doilea job pentru o perioada scurta (1 luna), fara sa renunt imediat la primul.

Nu am semnat nicio clauza de exclusivitate sau neconcurenta in contractul actual.

Intrebarile mele sunt:

Este legal sa am doua contracte de munca active, ambele cu norma intreaga, daca imi indeplinesc atributiile la fiecare?

Poate una dintre companii (prin HR sau alta cale) sa afle oficial ca am doua contracte – de exemplu, prin ANAF, REVISAL sau alt sistem?

Sincer, ce vreau eu sa fac este sa „verific” jobul 2, sa vad daca este mai ok decat jobul 1, apoi evident o sa-mi dau demisia corect si oficial, deci mai pe romaneste, alerg dupa doi iepuri.

Dar frica mea este sa nu afle cumva firmele respective ca lucrez in 2 locuri in acelasi timp.