Activitate CatalinArs

Cornel Vasile a scris:

OUG 111/2010
art. 2
(1) Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară.
.....

Luna nasterii copilului intra in calcul .

Cu luna nașteri copilului ar fi fix 12 luni ,fara luna nașteri copilului până în iulie 2023 ,sunt doar 11 .
Dar dacă spuneți ca acea luna ar trebui să fie luată în calcul ,ce as putea sa fac daca decizia este ca nu se încadrează ? Legal ,ce măsuri pot lua ?

Bună seara ,

Vă scriu în legătură cu o mare nelămurire legată de indemnizație copil .
Mai exact copilul s-a născut în iulie 2025 ,iar ca luni lucrate anterior adică iulie 2023 -iulie 2025 avem așa :
In luna iulie 2023 ,avem venit declarat 2061 .
În 01 august mama copilului a semnat demisia la acel loc de muncă .
Ca ulterior să lucreze din septembrie 2024 până la naștere copilului neîntrerupt ,ca după să fie în prenatal .
Doamna de la agenția județeană pentru plăți și inspecție socială a zis ca nu ne încadrăm ,surpriza după ce o altă doamnă tot de acolo și de la primărie au spus ca ne încadrăm .si ca luna nașteri copilului se ia în calcul la cele 12 luni calculate ,deci practic ar fi iulie 2025 pana in septembrie 2024 la un angajator (adică 11 luni lucrate ) și iulie 2023 la alt angajator .
Întrebarea mea este legea ce spune și ce pot face dacă se încadrează și cu toate astea doamna tot insistă ca nu .