Activitate katie05

Buna ziua, multumesc pt raspuns:)
Da, m-am gandit si la relocarea in Bucuresti, dar nu este ceea ce imi doresc in momentul de fata.
O sa testez terenul si voi lua cea mai buna decizie:)

Buna dimineata, multumesc pt raspuns:)
Am negociat si renegociat, discutat si prezentat avantajele si dezavantajele - aparent, faptul ca eu nu as mai putea fi la fel de productiva dupa o zi intreaga pe drum si a doua zi extenuare, nu tin...
Am verificat si cu alti colegi de pe 2 departamente diferite, iar acolo lucrurile se trateaza cu calm si mai multa intelgere, cel putin momentan, dar sunt sigura ca sunt si alte departamente unde se pune presiune.
Vreau sa mai fac o remarca: zilnic birourile sunt full, uneori nu se gasesc scaune disponibile sau birouri libere pt angajati - ceea ce inseamna ca lumea vine la birou mai mult de 99,99% si, de asemenea, suntem 'hiring freeze' in acest moment - nu se fac angajari in urmatoarea perioada.
O sa astept sa vad ce se mai intampla si cel mai probabil voi aplica la alte posturi pt alte companii, cu care rezonez mai bine.
Multumesc tuturor pt feedback:)

Buna seara, va multumesc pt raspuns.
Vreau sa fac o precizare: lucrez la aceasta companie de peste 4 ani, este o corporatie multinationala si in tot acest timp, desi contractul de munca este hibrid, s-a gasit intelegere pt angajati. Fiind un singur sediu pe tara si acela fiind la Bucuresti, va dati seama ca sunt aici oameni de pe tot teritoriul Romaniei; daca eu parcurg 160 km dus-intors, poate sunt alti colegi care parcug dublu - asta nu inseamna ca eu sau ceilalti colegi ai mei din provincie nu ne mai potrivim cu postul; ba dimpotriva, eu personal am fost promovata recent si intotdeauna am incercat sa imi fac munca impecabil.
Asa este, conducerea firmei hotaraste, dar ni s-a spus ca cei de la HR vor intocmi rapoarte si se vor asigura ca fiecare angajat sa vina saptamanal la sediul companiei de minim 2 ori - si aici ma refer la verificare IP, verificare badge-uri, rezervare locuri in birou etc.
Nu sunt de acord in totalitate cu dvs. in ceea ce priveste munca remote, ca ar fi mai paguboasa, depinde si de companie; eu am lucrat si lucrez cu multe echipe din tara si din afara tarii, si tineri si oameni trecuti de o anumita varsta, (Europa, Asia, America) si multi dintre cei care lucreaza remote nu mai stau in trafic cu orele, nu mai fac naveta, se focuseaza mai mult pe ceea ce au de facut fara un stres inutil care ar putea compromite munca in echipa - este parerea mea si o sustin.
Multumesc:)

Buna seara, multumesc pt raspuns!
Am discutat astazi cu medicul meu de familie si mi-a spus ca nici acesta, nici un alt medic nu poate elibera o astfel de adeverinta doar pt ca eu am 'rau de autobuz la drum lung', acesta nefiind un diagnostic sau o afectiune.
Prezenta mea la birou este necesara pt ca lucrez in regim hibrid, iar pana acum s-a gasit intelegere, insa in urma unei comunicari de la nivel inalt, nu vor mai exista exceptii si toata lumea trebuie sa vina la birou de cateva ori pe saptamana, indiferent daca sunt din provincie sau nu.
De asemenea, mi s-a sugerat din partea firmei relocarea temporara sau definitiva in Bucuresti, acolo unde este singurul sediu din tara, si desi am afirmat ferm ca nu este ceea ce imi doresc, presiunea persista.
In acest caz, mai am o intrebare: cat de usor/ greu le este celor de la HR sa concedieze un angajat care nu poate veni la birou de X ori pe saptamana, asa cum prevede compania mai nou?
Multumesc, seara frumoasa:)

Buna tuturor, am o nelamurire si as vrea sa stiu daca ma poate ajuta cineva cu un raspuns.
Sunt obligata de putin timp sa vin la birou saptamanal, lucrez in sistem hibrid, desi pana recent am gasit intelegere si puteam veni lunar sau cand aveam disponibilitate.
Eu parcurg 160 km dus-intors dintr-un orasel de provincie pana in Bucuresti; plec in creierii noptii de acasa ca sa vin la birou si ajung seara tarziu, indiferent daca iau autobuzul sau trenul si lucrez in operatiuni, un job destul de solicitant.
Exista vreun document care poate fi emis de medicul de familie care sa ateste ca am rau de mers pe autobuz la drum lung si sa fie fezabil si pt cei de la HR? (cam asta mi-a sugerat managera mea, sa fac rost de un astfel de document, desi nici ea nu stie daca exista vreun medic care poate emite asa ceva).
Cum se procedeaza in cazul in care nu se mai gaseste intelegere din partea managerului si presiunea creste pe zi ce trece? Multumesc pt eventualele raspunsuri:)